JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Resturlaub für ganzes Jahr

11. August 2016 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 11. August 2016 | 09:51

Von

Status:

Frischling (23 Beiträge, 1x hilfreich)

Resturlaub für ganzes Jahr

Guten Morgen!

Ich habe hier ein kleines Problem. Ich habe Ende letzten Monats meine Arbeitsstelle fristgerecht zum 31.08.2016 gekündigt. Die Kündigung wurde auch bestätigt und ist in Kraft.

Nun gibt es ein Porblem mit dem bestehenden Resturlaub. Ich arbeite nun seit über einem Jahr in dem Betrieb und kündige zur zweiten Jahreshälfte. Wenn ich das BUrlG §4 und §5 richtig verstanden habe, steht mir nun der volle Resturlaub des Jahres zu. (Im Arbeitsvertrag steht, dass sich der Urlaub nach gesetzlichen Richtlinien richtet)

Mein Chef sagt aber, das sei Unsinn und will mir nur den anteiligen Urlaub gewähren. Ich schickte sogar die betreffenden Paragraphen mit aber offenbar hat man die entweder irgnoriert oder nicht verstanden.

Was kann ich denn nun tun?

Lieben Gruß!

-- Editier von SpookyAlpaca am 11.08.2016 09:53

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!

Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten

5 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 11. August 2016 | 10:05

Von

Status:

Master (4158 Beiträge, 897x hilfreich)

Zitat (von SpookyAlpaca):
Wenn ich das BUrlG §4 und §5 richtig verstanden habe, steht mir nun der volle Resturlaub des Jahres zu. (Im Arbeitsvertrag steht, dass sich der Urlaub nach gesetzlichen Richtlinien richtet)

Das ganze nennt sich; " Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer "

Du hast Anspruch auf den Gesetzlichen Mindesturlaub!
Darüber hinausgehender Urlaubsanspruch kann Vertraglich anders geregelt werden.

Wie viele Urlaubstage hast du laut Vertrag und wie viele Tage wurden schon genommen?

gruß charly

-- Editiert von charlyt4 am 11.08.2016 10:07

Signatur:

Gruß Charly

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. August 2016 | 10:10

Von

Status:

Frischling (23 Beiträge, 1x hilfreich)

Ich habe laut Vertrag nur anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub.

Da ich eine Aushilfe bin müssten das 12 Tage sein, von denen 6 genommen wurden. Blieben also noch 6 Tage übrig. Der Arbeitgeber will mir aber nur 2 geben.

-- Editiert von SpookyAlpaca am 11.08.2016 10:13

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. August 2016 | 10:21

Von

Status:

Weiser (16810 Beiträge, 6289x hilfreich)

Sei doch so gut und liefere die ganze Information.
a) du hast also Urlaub gem. BUrlG
b) /// müssten das 12 Tage sein ... Wieso?? An wie vielen Wochentagen arbeitest du und was sind die betriebsüblichen Arbeitstage: Mo-Fr oder Mo-Sa? "12 Tage" - also die Hälfte von 24 Tagen Urlaubsanspruch bei 6-Tage-Woche - wäre dann korrekt, wenn der Betrieb werktäglich Mo-Sa arbeitet und du an 3 Tagen der Woche schaffst.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. August 2016 | 10:25

Von

Status:

Frischling (23 Beiträge, 1x hilfreich)

Ja ich habe Urlaub gemäß BUrlG, zumindest steht nichts anderes im Arbeitsvertrag.

Der Betrieb hat Mo - Sa geöffnet und ich arbeite an drei Tagen die Woche.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. August 2016 | 10:26

Von

Status:

Senior-Partner (6994 Beiträge, 3911x hilfreich)

Zitat (von SpookyAlpaca):
(Im Arbeitsvertrag
steht, dass sich der Urlaub nach gesetzlichen Richtlinien richtet)

Mit dieser Regelung wäre man dann auch bei evtl. über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehenden vertraglichen Urlaubsansprüchen bei den Regelungen des BUrlG. Aber darauf kommt es ja nicht an, wenn der Urlaubsanspruch eh nur in Höhe des gesetzlichen Urlaubs besteht.

Wenn ein Jahresurlaubsanspruch von 12 Tagen besteht, dann scheinen Sie ja nur drei Tage in der Woche zu arbeiten. Wenn es mehr sind, wäre der Urlaubsanspruch auch höher.

Grundsätzlich ist es so, dass der AG dem AN bei Ausscheiden in der 2. Jahreshälfte den vollen Urlaub gewähren muss. Allerdings ist auf AN-Seite dann zu bedenken, dass er dann bei einem Folge-AG für das laufende Jahr keine gesetzlichen Urlaubsansprüche mehr erwerben kann.

Will der AG die Urlaubstage nicht gewähren, dann bleibt bei einer Beendigung zum 31.08. momentan eigentlich nur noch nach Beendigung Urlaubsabgeltung zu verlangen. Den Urlaubsanspruch selbst, d.h. Freistellung von der Arbeit, könnte man nur mit einstweiliger Verfügung durchsetzen und selbst dafür dürfte es, da nur noch 3 Wochen verbleiben zu knapp sein.

0x Hilfreiche Antwort