Resturlaub nach Elternzeit

Hallo!
Wie seht Ihr folgenden Fall:

Eine Mitarbeiterin hat 5 Tage die Woche je 4 Stunden gearbeitet. In dieser Zeit hat sie 37 Urlaubstage angesammelt. Dann ist sie in Elternzeit gegangen und konnte die Tage nicht mehr nehmen. Nach der Elternzeit arbeitet sie nur noch 2 Tage die Woche, je 8 Stunden. Sie möchte die 37 Tage an die Elternzeit anhängen. Der Arbeitgeber rechnet dafür die 37 bereits verdienten Tage in Stunden um (37x4=148) und verteilt diese auf die neuen Tage (148:8=18,5). Sie darf jetzt nur noch (aufgerundet) 19 Tage Urlaub nehmen, statt 37. Wäre das rechtens? Sind nicht Tage immer Tage? Der AG sagt, es ist rechtens, weil der Urlaub nicht gekürzt wird, sondern der Urlsubswert ermittelt und angerechnet wurde...