Resturlaub - wenn Jahresurlaub nicht vollständig genommen wird, verfällt der Rest?

... es kann rechtens sein. einschlägig dazu ist § 7 burlg:

(3) 1Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. 2Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. 3Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. 4Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.

dringende betriebliche gründe z.b.: alle wollen zur selben zeit in urlaub, auftragslage lässt u nicht zu ....
persönliche gründe: krankheit, familiäre rücksichten ...

also: fleißig und möglichst zu mehreren u-anträge stellen, wenn der ag die nicht zeitgerecht befriedigen kann, bleibt ihm wohl nichts anderes als die übertragung ins folgejahr.





-- Editiert von blaubär49 am 12.09.2008 09:56:20

-- Editiert von blaubär49 am 12.09.2008 10:07:25