Rückkehr aus Elternzeit

Grundsätzlich muss man immer beachten:
Ab dem ersten Tag nach der Elternzeit hat man genau so viel (oder besser: genau so wenig) Rechte, wie alle anderen Mitarbeiter in dem Betrieb.

Sie hat Anspruch auf einen Arbeitsplatz der dem Arbeitsvertrag entspricht. Wenn im Arbeitsvertrag eine Versetzung nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist, kann man also am ersten Tag nach der Elternzeit woanders hin versetzt werden.

So lange das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt ist, gibt es keinen Urlaub abzugelten. Den Urlaub muss man in Natura nehmen.

Mit Urlaub über Weihnachten hat Ihre Frau die gleichen Rechte wie andere Mitarbeiter auch - nicht weniger, aber auch nicht mehr.
Es könnte natürlich sein, dass Ihre Frau jetzt einfach zu spät dran ist mit Ihren Urlaubswünschen. Wenn mit "Urlaubssperre" gemeint ist, dass schon so viele andere Mitarbeiter über Weihnachten Urlaub bewilligt bekommen haben, dass weiteren Mitarbeitern kein Urlaub mehr bewilligt wird - dann ist das leider Pech. In vielen Betrieben ist die Urlaubsplanung für Weihnachten halt schon abgeschlossen. Der Arbeitgeber muss jedenfalls anderen Mitarbeitern, die schon vor längerer Zeit eine Zusage bekommen haben, über Weihnachten in Urlaub gehen zu dürfen, den Urlaub nicht wieder streichen, nur weil Ihre Frau aus der Elternzeit zurückkommt und jetzt auch über Weihnachten Urlaub haben will.



-- Editiert von User am 2. August 2023 23:04

Hallo,

ich vermute, dass ich mich nicht korrekt bezüglich des Urlaubs ausgedrückt habe.

Zwischen Weihnachten und Neujahr wird allen Mitarbeitern (angeblich) der Urlaub verweigert, weil es eine Urlaubssperre gäbe.

Im Arbeitsvertrag ist zu einer Urlaubssperre nichts vermerkt und auch sonst gibt es keine schriftliche Bekanntgabe dazu. (Schwarze Brett oder ähnlich)

Ist aber nicht so, dass der Urlaub im Kalenderjahr zu nehmen ist.

Abzugelten = in Anspruch nehmen (bestehendes Arbeitsverhältnis, keine Kündigung)

Da meine Frau rund 50 Urlaubstage hat, würde sie quasi bis auf einen Arbeitstag den Urlaub in 2023 nehmen. Wenn aber der Arbeitgeber bzw. Die Bezirksleitung ab Mitte Dezember Urlaubssperre vorgibt, würde sie erneut Urlaub mit ins neue Jahr nehmen.

Noch in Ergänzung: generelle Urlaubssperren haben meist ganz konkrete Ursachen, denn der Arbeitgeber hat es normalerweise gerne, wenn die Mitarbeiter ihren Urlaub möglichst gleichmäßig aufs Jahr verteilt nehmen, damit keine Engpässe auftreten. Üblicherweise haben generelle Urlaubssperren einen ganz konkreten Grund, etwa einen Umzug, Inventur, eine Weiterbildungsmaßnahme an welcher alle teilnehmen sollen. Die Kröte müsst Ihr wohl schlucken müssen.

wirdwerden

Hey, war doch keine abschließende Aufzählung, die ich hier abgeliefert habe.

wirdwerden