Rückwirkende Kündigung ?

Hallo frabarzz,

hier sollte meines Erachtens eine Entfristung vorliegen, da Frau S. nach ihrem Vertragsablauf weiterhin zur Arbeit erschienen ist.

Für den Sachverhalt einer Entfristung spricht auch die Tatsache, dass sie ein Kündigungsschreiben erhalten hat. Denn ein zeitlich befristetes Arbeitsverhältnis bedarf keiner Kündigung.

Sofern Frau S. gegen die Kündigung vorgehen will, muss sie allerdings nach Zugang des Schreibens innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erheben, wobei hier jede Partei - unabhängig des Verfahrensausganges - ihre Kosten selber zu tragen hat.

Wie lange war Frau S. in dem Betrieb beschäftigt und wie viele Mitarbeiter hat dieser?

Viele Grüße

Ratsuchender@123net

-- Editiert von Ratsuchender@123net am 09.12.2018 11:34

-- Editiert von Ratsuchender@123net am 09.12.2018 11:36

Hallo, danke erstmal für die Antworten !

..nun hat Sie sich ja schon am 06.12. ...beim AA gemeldet und war quasi dann am : 06. und 07. nicht auf Arbeit !

Ihr Chip zum ein und ausstempeln war bereit zur Mittagszeit am 05. , gesperrt bzw. deaktieviert .

was ist mit den 2 Tagen wo Sie nicht auf Arbeit war ( 06. und 07. ) ? ist das noch Sache des Arbeitgebers oder des Amtes ?

danke und Gruß

Es droht auch Ärger mit dem AA, wenn nicht 3 Monate vor Ende des befristeten Vertrages eine Anmeldung vorliegt. Daher ist der Weg über den bestehenden Arbeitsvertrag und Klage die beste Lösung.
Der AG wird u.U. auch einknicken, wenn er den Widerstand merkt.

Zitat (von frabarzz):

Sie hatte aber schon eine Verlängerung bzw. eine Übernahme des Arbeitsverhälnisses mündlich erhalten

Zitat (von frabarzz):

am 05.12.18 erhielt Sie unerwartet das Kündigungsschreiben vom Geschäftsführer

/// --- das Weiterarbeiten muss auch mit "Willen und Wollen" des Arbeitgebers erfolgen
Einverstanden. Deswegen halte ich den Zusammenhang von Zusage der Entfristung und dem Weiterarbeiten auch für bedeutsam - unbeschadet der Frage der Beweisbarkeit. Ich finde es auch problematisch, gewissermaßen davon auszugehen, dass der AG diese Zusage 'selbstverständlich' bestreitet.

Ob der Arbeitgeber die Zusage bestreitet, ist bislang völlig unklar - deshalb wäre ja so wichtig, den Inhalt des Kündigungsschreibens zu kennen.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich aber sagen, dass solche Zusagen häufiger mal ohne böse Absicht bestritten werden, weil Arbeitnehmer da ein Zusage hineininterpretieren, wo es gar keine Zusage gab ("das mit der Vertragsverlängerung klappt bestimmt") oder Arbeitnehmer sich leichtsinnig auf eine Zusage des direkten Vorgesetzten verlassen, obwohl der direkte Vorgesetzte gar nicht befugt ist, Zusagen zu machen (sondern nur der Geschäftsführer).
Will sagen: Man sollte erst sicher sein, ob es überhaupt eine verbindliche Zusage gab. Manchmal ist da auch der Wunsch der Vater des Gedanken.

Zitat (von frabarzz):

die mündliche Zusage wurde auch unter einem Zeugen gemacht !

Zitat (von frabarzz):

1. sollte / muß der AG auf das Schreiben reagieren ?

Zitat (von frabarzz):

wielange sollte Sie warten , bis Sie zum Anwalt geht ?

Eine Entfristungsklage ist innerhalb von drei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem zuständigen Arbeitsgericht zu erheben.

Sofern - wie hier - das Arbeitsverhältnis trotz eines vereinbarten Arbeitsendes zunächst fortgeführt wird und der Arbeitgeber sich später auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beruft, läuft die Drei-Wochen-Frist ab der schriftlichen Erklärung des Arbeitgebers, das das Arbeitsverhältnis beendet sei.

Na, Sie mögen aber gerne das Risiko. Nach meiner Rechnung ist die Frist am 26.12. abgelaufen, durch den Feiertag verlängert sie sich und läuft am 27.12. um 23:59:99 ab....also wenn's morgen nicht klappt, sieht's düster aus.

Hallo,
so nun mal was zur Info bisl

....Frau S. war nun zum Termin zur Güteverhandlung auf dem Arbeitsgericht .
..dort wurde nun festgelegt auf Grund der Umstände / Tatsachen etc. , das Frau S, den Monat Dezember 2018 und den Monat Januar 2019 (nach)bezahlt bekommt und eine Abfindung von 1.500 Euro Brutto .

******
..es sind nun die Abrechnungen vom Arbeitgeber eingetroffen , aber irgendwie sind die bisl anders ausgefallen als erwartet , ..... da sind auf einmal Kirchensteuern erschienen und was mit Steuerklasse 6 , ....was bei den anderen Verdienstbescheinigungen in der aktiven Beschäftigungszeit nicht war .

auch rechnerisch ,was den Betrag betrifft , kommt sie nicht so zurecht !

wird bei so einer Nachzahlung anders gerechnet ? , denn nach Ihrer "Milchmädchen-Rechnung " hat Frau S ja fast nur die Hälfte bekommen ( da ist die Rückzahlung an das Amt für die 2 Monate schon berücksichtigt )


danke und Gruß

schon soweit klar , spielt es denn bei einer Nachzahlung eine Rolle ? wird da nicht die damalige Steuerklasse herangezogen ? ...der AG weiß aber , das Frau S beim Amt durch dessen Schuld gemeldet ist

habe ebend nochmal den Vergliech / Beschluß von Frau S eingesehen , da steht unter anderem folgendes drin :
Zitat :
*********
1. Die Pateien sind sich darüber einig , dass das Arbeitsverhältnis aufgrund betrieblich veranlasster Arbeitgeberkündigung vom 05.12.2018 am 31.01.2019 endete .

******

...das würde doch bedeuten , das Frau S noch bis 31.01.2019 in einem Arbeitsverhältnis stand und somit die Steuerklasse 1 hat/ hatte .
damit wäre ja die Steuerklasse 6 falsch zweck Berechnung der Monate Dezember 18 und Januar 19 , ..... oder ?

-- Editiert von frabarzz am 21.04.2019 17:18

das bekommt sie mit der nächsten Steuererklärung zurück! Nun ja - wenn man neben Einkünften in Klasse 6 auch welche in Klasse 1 bis 5 hat, zahlt man eher nach...

Zitat (von frabarzz):

da sind auf einmal Kirchensteuern erschienen

Zitat (von frabarzz):

was mit Steuerklasse 6

Insoweit spielt die vorläufige Regelung doch keine Rolle. Darauf wollte ich hinaus. Nun ja - wenn der TE eine Erstattung erwartet und dann kommt eine Nachforderung, wird er nicht direkt begeistert sein. Insofern sollte man das schon erwähnen.
Ist man denn Mitglied einer solchen religiösen Vereinigung? Das hatte ich ja auch schon gefragt - lassen wir uns überraschen, ob der TE noch antwortet...