Rufbereitschaft, muß ich?

Moin,
mal hier einlesen bitte :

http://www.arbeitsratgeber.com/rufbereitschaft_0228.html

Würde aber bedenken, dass es gerade in kleineren Unternehmen nur einen sehr geringen Kündigungsschutz gibt.

Wichtig ist es, dass Thema innerhalb der Belegschaft und dann mit der Führung zu diskutieren.

Andererseits stelle ich mir den Markt in dieser Branche sehr schwierig vor, sodass das Ansinnen mit der Rufbereitschaft exististentiell für das Unternehmen und die Mitarbeiter ist.

Vermutlich ist eine einvernehmliche Lösung und Vereinbarung mit verbindlichen und fairen Spielregeln und vor allem einer angemessenen Vergütung das beste für alle.
Denkbar wäre wahlweise auch Freizeitausgleichh.
Ein gutes Unternehmen zeigt sich ebenso flexibel wie die Mitarbeiter.

Auf jeden Fall braucht es eine umsichtige Planung.
Wenn z.B. am WE zwei frühzeitig festzulegende Mitarbeiter Rufbereitschaft haben, wäre das trannsparent für Alle.

Wenn die Bezahlung ohnehin nicht so dolle ist, werdenn sich viele Arbeitnehmer für eine solche Regelung interessieren. Ist dann i.d.R. besser als Zweitjob als Kellner.

Viel Erfolg.