Rufbereitschaft- Mitarbeiter nicht erreichbar

Sehr schön auf den Punkt gebracht. Was steht im Arbeitsvertrag, wenn es der übliche Vertrag in dieser Branche ist, dann ist das geregelt, auch evtl. durch Tarifvertrag oder aber Betriebsvereinbarung.

Nachtrag: wie wärs mit Einrichtung bzw. der Aktivierung dies Festnetzanschlusses?

wirdwerden

-- Editiert von User am 2. Juli 2025 16:19

Wenn die Rufbereitschaft vertraglich vereinbart ist, wird die Mitarbeiterin wohl nicht drum herumkommen, in irgendeiner Form erreichbarkeit sicherzustellen. Wenn der Handyempfang auf dem Dorf nicht sicherzustellen und ein Umzug keine Option ist, dann bleibt auf lange Sicht wahrscheinlich doch nur der Festnetzanschluss. Kurzfristig könnte man eventuell auch Nachbarn mit Festnetzanschluss um Hilfe bitten. Auch sollte man den Wechsel das Handyanbieters in Erwägung ziehen, unter Umständen bieten andere Netze an der betroffenen Stelle eine bessere Verfügbarkeit.

Zitat (von go720983-82):

die Klinik anzurufen hat, um zu erfragen, ob ihre Arbeitskraft benötigt wird.

Zitat (von Tehlak):

Auf keinen Fall hat der Arbeitgeber für solche Fälle einen Anspruch auf die private Handy und/oder Festnetznummer des Arbeitnehmers.

Zitat (von blaubär+):

Das pervertiert den Sinn von RB und wird m.E. nicht zulässig sein.

Wie ist denn eigentlich die Ausführung der Rufbereitschaft vereinbart?

Ist da ausdrücklich telefonische "Berufung" vereinbart?
Falls ja, muss man zusehen, dass man telefonisch erreichbar ist.

Wenn nicht, könnte man argumentieren, dass es zur Ausübung der Rufbereitschaft auch andere Medien gibt. Beispielsweise durch persönlichen Boten, der die Nachricht überbringt "komm zur Arbeit".

Darüber kann man sich doch Gedanken machen, wenn er erste Schritt abgearbeitet ist. Zu was ist die Fragestellerin arbeitsrechtlich verpflichtet?

wirdwerden

Eben, darauf hatte ich schon ganz weit oben hingewiesen. Aber dazu will man ja wohl nichts sagen.

wirdwerden

Zitat (von -Laie-):

Wenn die Rufbereitschaft wirksam vereinbart wurde, dann kann der AG diesbezüglich noch ganz andere Dinge verlangen. Es ist Sache des AN einen Weg zu finden erreichbar zu sein.

Zitat (von eh1960):

Angesichts des erheblichen Personalmangels im Pflege- und Gesundheitswesen sollte die Mitarbeiterin bei Uneinsichtigkeit des Arbeitgebers diesen darauf hinweisen, daß sie problemlos jederzeit einen konzilianteren Arbeitgeber finden kann...

Zitat (von -Laie-):

Nein, das kann er nicht. Er kann Mitarbeiter, die telefonisch nicht erreichbar sein können, dann eben nicht für Bereitschaftsdienste solcher Art einsetzen.

So einfsch kann sich der AN seiner Pflicht nicht entziehen wenn diese vertraglich vereinbart wurde.

Zitat (von Anami):

DEr TE meldet sich seit 2.7. nicht mehr. Offenbar ist alles längst beantwortet...

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Zitat (von eh1960):

(2) Der Schuldner kann die Leistung verweigern, soweit diese einen Aufwand erfordert, der unter Beachtung des Inhalts des Schuldverhältnisses und der Gebote von Treu und Glauben in einem groben Missverhältnis zu dem Leistungsinteresse des Gläubigers steht. Bei der Bestimmung der dem Schuldner zuzumutenden Anstrengungen ist auch zu berücksichtigen, ob der Schuldner das Leistungshindernis zu vertreten hat.*

Zitat (von eh1960):

*) Der Arbeitnehmer hat das Funkloch nicht zu verantworten, noch kann er es beseitigen.

Zitat (von -Laie-):

Und du glaubst wirklich, dass § 275 BGB (2) hier anwendbar sei? Wirklich?

Schon bei genauem Lesen der zitierten Bestimmung sollte sich einem erschließen, dass die Voraussetzungen in unserem Fall nicht vorliegen. Aber selbst wenn der Tatbestand erfasst wäre, käme er nicht zur Anwendung, da er zur Kategorie der abdingbaren Regelungen gehört, also kein zwingendes Recht ist. Und, wenn man sich selbst in eine Situation gebracht hat, durch die man die Verpflichtungen, die man eingegangen ist, nicht erfüllen kann, dann hat man das zu vertreten.

wirdwerden