Sch......-Abfindung trotz Insolvenz

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in dem Gespräch wurde ihr gesagt das sie auf der Liste für Entlassungen steht.

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Hat sie trotz der Situation chancen auf ein Abfindung.?

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Wenn und da offenbar ein Sozialplan ausgehandelt wird oder worden ist, hat AN keine weitere Chance auf eine extra Abfindung.

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Der Betriebsrat als Erfüllungsgehilfe der Geschäftsführung. Unglaublich! Wenn der BR sich schon vor den Karren spannen lässt, dann doch wenigstens in einem persönlichen Gespräch incl. Erläuterung, welche Rechte die Arbeitnehmerin hat.
Die wichtige Angabe, was denn nun im Sozialplan ausgehandelt wurde, fehlt wohl auch. Ihre Bekannte sollte sich jetzt (persönlich, nicht telefonisch) beim BR erkundigen, was denn Inhalt des Sozialplans ist. Gibt es eine Abfindung? Wenn ja, welche Höhe, was ist konkret vereinbart?




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Der gewichtete Punktekatalog muss häufig gar nicht entwickelt werden. Da gibt es tarifliche Regelungen, auch die Rechtsprechung war ja gar nicht untätig in der Richtung, außerdem gibt es gesetzliche Regelungen. Der Punktekatalog wird in der Regel von der Geschäftsführung umgesetzt anhand der Personalkate plus aktuellen Fragebögen, die die Betroffenen zwar nicht aufüllen müssen, aber im eigenen Interesse sollten. Damit alles, wie etwa die Schwerbehinderung erfaßt wird, was möglicherweise noch nicht in der Personalakte Niederschlag gefunden hat.

Des weiteren ist zu überprüfen, in welcher Entfernung vom derzeitigen Arbeitsplatz der sozial stärkere den sozial schwächeren Mitarbeiter rausdrängt.

All das sollte der Betriebsrat wissen. Also, Termin vereinbaren, und zwar schleunigst.

wirdwerden

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... o.k. - über die Arbeit des Schlecker-BR sagen Fragestellung und Fragesteller nichts, insoweit läuft Kritik ins Leere.
Dass die Bandbreite der Arbeit von BR so groß ist wie die der AG, müssen wir wohl nicht diskutieren.

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