Schicht abgesagt - Minusstunden?

Hallo zusammen,

folgender Fall:

Student A arbeitet an der Uni als 450€ Minijobber. Eingestellt ist er laut Arbeitsvertrag für Testfahrten mit Autos, muss allerdings auch 3h pro Monat (darf aber auch mehr sein) im Büro am PC arbeiten. (mündlich vereinbart)
Vertraglich sind 11h wöchentlich vereinbart, der lohn von 450€ wird allerdings pauschal bezahlt. Arbeitsbeginn und Ende richtet sich nach betrieblichen Gegebenheiten. Im Arbeitsvertrag wird nirgends ein Stundenkonto erwähnt. Der Student hat jedoch eigenständig einen Studenzettel zu führen, in den er seine Arbeitszeiten einträgt. In den Dienstplan muss sich Student A jeweils VOR Beginn des Monats online eintragen. Nachträgliches eintragen ist nicht möglich

Das Problem:

Der Student trägt sich im Online Dienstplaner ein. Für 4 Fahrten * 11h und wird auch dementsprechend eingeteilt.
Jeweils ein paar Tage vor den Schichten, werden 2 der Fahrten vom Arbeitgeber abgesagt aus betrieblichen Gründen. Am Ende des Monats hat Student A jetzt nur 22h (plus die 3h im Büro) auf seinem Stundenzettel stehen anstatt der 44h, für die er sich eingeteilt hat.
Ist das so korrekt oder darf sich Student A die ausgefallenen Schichten aufgrund "§615 BGB Annahmeverzug" trotzdem anrechnen lassen? Theoretisch könnte er ja in der Zeit, in der die Fahrten ausfielen, im Büro arbeiten, wobei 11h am Schreibtisch eine Zumutung sind und er vertraglich für eine andere Tätigkeit (Testfahrten) eingestellt wurde.

Aktuell ist es so, dass etwa 50% der Fahrten abgesagt werden. Student A kann sich aber nicht auf "Verdacht hin" für 88h monatlich eintragen, damit er am Ende auf wirklich 44h Arbeit kommt.

Besten Dank für eure Hilfe.