Schulbegleitung Kündigung

Es ist ein Irrtum zu glauben, während einer Erkrankung könne AN nicht gekündigt werden. (Im Schweizer Arbeitsrecht gibt es so etwas, im deutschen nicht.)

Die ganz andere Frage: ob die im ersten Absatz genannten Gründe reichen, den AV zu kündigen. De facto würde ja wegen der Erkrankung gekündigt - das würde kaum durchgehen - , evtl. aber wegen der Folge, dass das Kind in der Zeit der Therapie nicht von diesem AN betreut werden kann. Der Wunsch der Eltern, dass eine Person beständig diesen Dienst für das Kind leisten soll, mag respektabel sein - aber die Widrigkeiten des Lebens können diesen Wunsch jederzeit aushebeln. Im Übrigen dürfte es schon aktuell eine Illusion darstellen, dass ein behindertes Kind, das der Schulbegleitung bedarf, tatsächlich nur 1 Betreuungsperson haben soll. So klar scheint diese Sache auch nicht zu sein.

Es kann gut sein, dass dein Anliegen aus dem Erfahrungsbereich des Arbeitsrechts im Allgemeinen wegen der Besonderheit Eltern - Kind - Schule - Betreuer nicht gut zu beantworten ist und dass du Rechtsberatung benötigst. Die kann und darf das Forum nicht leisten.

-- Editiert von User am 16. August 2024 06:24

Zitat (von blaubär+):

dass ein behindertes Kind, das der Schulbegleitung bedarf

Zitat (von Samtpfote):

Können Eltern und/oder die Schule vom Arbeitgeber der Schulbegleitung einen Wechsel der I-Kraft verlangen, sodass die I-Kraft dann gekündigt wird? Trotz Krankheit?

Zitat (von Samtpfote):

Können Eltern und/oder die Schule vom Arbeitgeber der Schulbegleitung einen Wechsel der I-Kraft verlangen, sodass die I-Kraft dann gekündigt wird? Trotz Krankheit?

Zitat (von blaubär+):

(Im Schweizer Arbeitsrecht gibt es so etwas, im deutschen nicht.)

Zitat (von Harry van Sell):

Zitat (von neuhierangemeldet):
Wo steht da, dass das Kind behindert ist?

Geich im ersten Satz des EP
Zitat (von Samtpfote):
Ein Kind wird durch eine Schulbegleitung betreut

Zitat (von Louis Cypher):

Mein Sohn ist nicht behindert!

Zitat (von Harry van Sell):

Geich im ersten Satz des EP

Zitat (von Harry van Sell):

Richtig, aber eine Schulbegleitung (nicht zu verwechseln mit einer Begleitung zur Schule) ist nur dann erforderlich, wenn das Kind eine entsprechende Behinderung hat.

Also ich bin in diesem Fall die Schulbegleitung (genderqueer, also nicht Begleiterin). Ich überlege aktuell wegen gesundheitlicher Probleme (die aber bisher die Arbeit noch nicht beeinträchtigen) eine teilstationäre Therapie zu machen. Ambulant ist die Therapieform hier vor Ort nicht möglich.

Als Schule und Eltern davon erfuhren, dass ich eventuell für längere Zeit ausfalle, meinten sie, dass sie unter den Umständen eine neue Begleitung verlangen würden, da sie einen solchen Ausfall nicht hinnehmen würden. Und bei uns im Betrieb ist es tatsächlich so, dass Schule und Eltern beim Auswahlprozess der Schulbegleitung das letzte Wort haben, sprich wenn es da Probleme gibt, wird I.d.R. auch eine neue Schulbegleitung zur Verfügung gestellt.
Mein Arbeitsvertrag ist übrigens auch an dieses Kind gebunden, also entweder betreue ich dieses Kind oder der Arbeitsvertrag endet (z.B. wenn die Eltern dem Träger den Betreuungsauftrag entziehen oder die Bewilligung der Stadt entzogen wird).

Daher fürchte ich jetzt um meinen Job, sollte ich einen Therapieplatz bekommen. Vor allem da ich sowieso nur einen befristeten Vertrag habe (mein Vertrag endet grundsätzlich mit den Sommerferien), im Zweifel - falls ich nicht schon während des laufenden Schuljahres abgezogen/gekündigt werde - wird der halt einfach nicht verlängert, so wie es eigentlich bei uns üblich ist solange es zwischen Schulbegleitung und Kind gut läuft und weder Schule noch Eltern ihr Veto einlegen.

Mir geht es aber vor allem um die Kündigung des Vertrags im laufenden Schuljahr, sprich kann so ein Vertrag gekündigt werden weil die Eltern oder die Schule eine neue Schulbegleitung verlangen.
In meinem Vertrag steht nur die Option, dass bei Entzug des Betreuungsauftrags gegenüber dem Träger der Vertrag gekündigt wird. Aber den Träger wollen sie ja nicht wechseln. Nur die vom Träger vermittelte Person.

Der Träger meinte, in so einem Fall bekäme ich einen Vertrag für Springkräfte, den ich aber nicht wollen würde da ich als Springkraft ungeeignet bin.

-- Editiert von User am 17. August 2024 14:03

Zitat (von Samtpfote):

Der Träger meinte, in so einem Fall bekäme ich einen Vertrag für Springkräfte

Zitat (von Samtpfote):

den ich aber nicht wollen würde da ich als Springkraft ungeeignet bin.

Im Thema geht es in erster Linie um Vertragsrechts und erst in zweiter Linie um Arbeitsrecht.

Zwischen I-Kraft (Integrationshelfer?) und Schule, bzw. den Eltern besteht doch kein Vertrag. Es wird einen Dienstvertrag zwischen der Firma der I-Kraft und ??? (Eltern, Schule, Amt?) geben.

Inwieweit dieser Dienstvertrag gekündigt werden solle man im Vertrag nachschauen. Aber wie ich die Frage verstanden habe geht es auch nicht um eine Vertragskündigung sondern um einen Wechsel der I-Kraft innerhalb des Vertrages.

Hinsichtlich einer vorzeitigen Kündigung des befristeten Arbeitsvertrages der I-Kraft durch ihren AG, sollte man ebenfalls in die dortigen Regelungen anschauen, ggf. läuft der AV zum Fristende aus, einen Anspruch auf Verlängerung hat man nicht.

-- Editiert von User am 17. August 2024 14:57