Schwanger & befristeter Arbeitsvertrag

Hallo,
laaaange nicht mehr hier gewesen, dafür hab ich heut gleich ein, zwei Fragen im Gepäck... Vielleicht hat der ein oder andere ja einen Rat für meine etwas prekäre Lage.
Ich bin 34, zweifache Mama (11&9), verheiratet und arbeite 70% Teilzeit in einem Kindergarten. Mein Mann macht aus gesundheitlichen Gründen und gerade noch bis Juli eine Umschulung, getragen von der Rentenversicherung und wird dann hoffentlich schnell wieder in Lohn und Brot sein!
Wir haben zwar im Moment nicht das "dicke" Geld, kommen aber gut rum und sind gerade gespannt auf den Herbst, wenn sich zeigen wird, wie und wo es für uns weiter geht (neuer Job, evtl. Ortswechsel etc...).
Soweit so gut. Planung ist eine Sache, doch nun hat sich das Leben gedacht: euch schlag ich mal ein Schnippchen! Und so habe ich gerade erfahren, dass ich in der 5ten Woche schwanger bin. Null geplant, eher sehr überraschend trotz Verhütung, aber okay, wir werden und wollen auch dieses Kind "schon schaukeln". Wenn alles gut läuft werde ich im Dezember 2013 entbinden.
Bevor ich nun meinen Arbeitgeber informiere, wollte ich mich erst mal ein bisschen schlau machen, ich habe nämlich (mal wieder) einen befristeten Arbeitsvertrag bis August. Zwar habe ich bereits mehrmals die mündliche Zusage der Kita-Leitung, dass es im September ganz normal -und zwar dann unbefristet- weiter geht, jedoch leider noch nichts schriftliches in der Hand, besonders nicht vom Träger der Einrichtung.
Nun die ersten Fragen zum befristeten Vertrag:
Eingestellt wurde ich von meinem derzeitigen AG im April 2010 als Schwangerschaftsvertretung für eine Kollegin. Dieser Vertrag war befristet bis Ende August 2011.
Im September 2011 bekam ich dann einen neuen Vertrag, nicht mehr als Schwangerschaftsvertretung, da die Kollegin zwischenzeitlich bereits wieder bei uns arbeitet, sondern als Teilzeitkraft mit Befristung bis Ende August 2012. Diesmal dafür mit Begründung: „Grund der Befristung ist der, dass noch nicht sicher ist, ob die Krippengruppe des Kindergartens auch im Kiga-Jahr 2012/2013 besteht." Anmerken möchte ich hier, dass diese Begründung m.M. nach für mich als Arbeitnehmerin eigentlich unerheblich ist, denn ich arbeite NICHT in der genannten Krippengruppe, sondern in einer der Kiga-Gruppen und bin eigentlich auch schon länger da, als die Krippenkräfte. Auch bei einer nötigen Sozialauswahl wäre ich die einzige mit Kindern.
2012 im Sommer habe ich auf einem Fest privat den damaligen Kämmerer getroffen, der mir sagte, dass alle befristeten Kräfte des Kigas im September 2012 unbefristete Verträge bekommen werden.
Im September 2012 (mit neuem Kämmerer) dann jedoch der nächste befristete Vertrag bis Ende August 2013. Begründung wieder: „Grund der Befristung ist der, dass noch nicht sicher ist, ob die Krippengruppe des Kindergartens auch im Kiga-Jahr 201/2014 besteht." – Ich arbeite übrigens immer noch nicht in der Krippengruppe...
a) Ist es eigentlich überhaupt rechtens, dass ich noch einen dritten befristeten Vertrag, über die magische zwei-Jahresgrenze hinaus bekommen habe?
b) Ist die Begründung eigentlich haltbar, wenn sie mich auf meiner Position überhaupt betrifft?
c) Ist die Begründung eigentlich „hinfällig", wenn jetzt nach der Anmeldung für das neue Kindergartenjahr bereits fest steht, dass die Krippengruppe ab September 2013 definitiv weiter besteht?!
Warum ich all diese Fragen stelle? Nun ja, ich hoffe natürlich, dass mein AG meinen Vertrag wie versprochen endlich in einen unbefristeten AV umwandelt, ich habe aber Angst davor, dass sich der Träger darum drücken könnte Das hätte zur Folge, dass ich ab September arbeitslos wäre und vermutlich keinen Anspruch auf ALG 1 hätte, da ich in meinem Job wahrscheinlich ein Arbeitsverbot auferlegt bekomme, sobald ich die Schwangerschaft öffentlich bekannt gebe. Ich dann als „Hausfrau" auch keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld hätte und beim Elterngeld entweder Einbußen hinnehmen- oder mich gar nur mit dem Mindestsatz zufrieden geben müsste, obwohl ich ganz normal und nicht wenig arbeiten gehe! Manchmal frage ich mich echt, wozu Frau dann überhaupt arbeiten geht…
Mein Frauenarzt hat mir geraten, einfach noch ein bisschen abzuwarten, bis ich was sage, kann ja noch viel passieren… Zeit für mich, diese Dinge baldmöglichst zu regeln!
Ich werde versuchen, mir eine schriftliche Bestätigung geben zu lassen, dass ich ab September weiter angestellt bin. Hat jemand eine kreative Idee dazu?! Sonstige Ratschläge?!
Bin für jeden Gedanken Eurerseits dankbar…
LG
Mausefrau



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