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Schwangerschaft + fristlose Kündigung

21. Dezember 2007 Thema abonnieren

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Frage vom 21. Dezember 2007 | 10:28

Von

Status:

Beginner (125 Beiträge, 6x hilfreich)

Schwangerschaft + fristlose Kündigung

Hallo,

In meinem Arbeitsvertrag steht:
"Der Vertrag kann von beiden Seiten unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung jederzeit gemäß den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt in jedem Fall unberührt. Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als ordentliche Kündigung für den nächstzulässigen Kündigungszeitpunkt."

So, nun bin ich schwanger. Darf ist jetzt trotz Mutterschutzgesetz gekündigt werden?

Danke, sunshineh

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3 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 21. Dezember 2007 | 10:29

Von

Status:

Lehrling (1229 Beiträge, 131x hilfreich)

natürlich nicht.

Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als ordentliche Kündigung für den nächstzulässigen Kündigungszeitpunkt.

Soeine floskel ahbe ich noch nie gehört, ob sowas zulässig ist ist unklar.

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Antwort vom 28. Dezember 2007 | 16:36

Von

Status:

Schüler (280 Beiträge, 48x hilfreich)

Ich habe Zweifel, ob so eine Regelung möglich ist. Eine Kündigung zum gegenwärtigen Zeitpunkt dürfte nicht möglich sein, es sei denn, dass die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung gegeben sind. Hierfür muss aber die zuständige Behörde ihre Zustimmung erteilen.

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Antwort vom 29. Dezember 2007 | 00:03

Von

Status:

Weiser (17802 Beiträge, 8071x hilfreich)

Die Formulierung ist in etwas eleganterer Form doch absolut üblich.
Wenn fristlos eben rechtlich nicht zulässig ist, kündigt der Arbeitgeber gleichzeitig fristgerecht zum nächstmöglichen Termin.

Ansonsten gilt, was derkleineprinz schreibt bezüglich Kündigung von Schwangeren.

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