Hallo,
darf ich in einem Vorstellungsgespräch dem potentiellen neuen AG verschweigen, dass ich schwanger bin?
Wenn der Vertrag dann unterschrieben ist, gilt das Mutterschutzgesetz mit Küdnigungsschutz dann auch für mich?
Schwangerschaft-neuer Vertrag
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?



--- editiert vom Admin
... fragen nach schwangerschaft, kinderplanung etc. sind in aller regel bei der vorstellung nicht erlaubt. du dürftest sogar lügen. allerdings ... siehe chavah
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--- editiert vom Admin
@Kugelfisch:
Och, wenn dem Chef in spe dann eine Bemerkung rausrutscht a la "Wir stellen Sie nicht ein, weil sie schwanger sind"
ist das eine Diskriminierung nach dem Arbeitnehmergleichstellungsgesetz.
Zumindest waren solche Verstöße vor nicht allzulanger Zeit noch ziemlich teuer für die Firma, wenn die Bewerberin klagt.
@Kugelfisch
Probezeit hat sich bei Schwangerschaft sofort und umgehend erledigt sobald die AN ihren Arbeitgeber informiert.
Die AN kann den AG sogar erst bis zu 2 Wochen nach einer Kündigung informieren und damit ist die Kündigung ebenfalls hinfällig.
Kleine Hexe
Geht um einen befristeten Vertrag. Von daher ist mir das Verhältnis relativ unwichtig, da ich ja eh im Mutterschutz bin.
Kommt drauf an, wie lange die Befristung ist. Der Mutterschutz geht nur bis zum Ende der Befristung. Danach macht die AfA Mutterschutz.
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