Schwangerschaft und noch keine Festanstellung

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Kann die aktuelle Vertragsverlängerung wieder zurückgezogen werden? ... Die Vertragsverlängerung die ich bekommen habe, beginnt erst ab Ende November. Wurde also vorzeitig ausgestellt. Für den Fall das es wichtig ist.....

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läuft der Vertrag normal aus?

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Habe ich einen Anspruch auf die Festanstellung, dadurch, dass ich schon so lange in der Firma arbeite und es sich ja "nur" um eine Schwangerschaft handelt?

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Normal in dieser Firma ist
die Einstellung und danach drei halbjährige Vertragsverlängerungen und dann die Festanstellung.

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Ich würde die Chancen auf Verlängerung als eher schlecht beurteilen, egal was der Betriebsrat dazu sagt.

Ein befristeter Vertrag läuft zum gegebenen Datum aus, für eine nicht erfolgende Verlängerung muss der AG keinen Grund angeben, ebenso besteht kein Recht auf Weiterbeschäftigung, selbst wenn am gleichen Tag ein anderer eingestellt würde.

Gruss, Mira

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Das ist diese blöde "so was kommt von so was" Situation. Wir haben den Mutterschutz/Elternzeit gesetzlich so ausgeweitet, dass es für Frauen im gebährfähigen Alter ausgesprochen schwierig wird, unbefristete Arbeitsverträge zu bekommen. Schutzgesetze werden immer häufiger zu einem Bummerang, d.h. die schützenswerte Person steht deutlich schlechter da als vor dem Inkrafttreten des Gesetzes.

Wenn Dein Betrieb mit Dir zufrieden ist, ist da vielleicht "Verhandlungsmasse?" Also, dass Du denen ganz klar sagst, wann Du wieder zur Verfügung stehst, und die Dir vielleicht im Gegenzug ab diesem Zeitpunkt eine Festanstellung bieten?

wirdwerden

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Es geht nicht um das Kündigungsverbot in der Schwangerschaft. Gerade dieses ist doch aber durch Zeitverträge ausgehebelt worden. Und zwar nicht wegen 6 Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach. Das ist doch kein Problem. Es geht um folgendes: drei Jahre einen Arbeitsplatz frei halten, Wunscharbeitszeiten sind anschliessend zu berücksichtigen, bis zu 50 Tage (bei 3 Kindern, alleinerziehend) Kranktage für Kinder ....All das ist ein gewaltiges unternehmerisches Risiko. Das ist das, was uns Kopfschmerzen bereitet.

Ich habe diese Angelegenheiten anders geregelt. Ich bevorzuge ältere Arbeitnehmerinnen (so ab 45, gerne Wiedereinsteigerinnen). Da sind die Kinder aus dem Gröbsten raus, da sind externe Weiterbildungen möglich, Überstunden kein Problem. Auch ist die Urlaubsplanung unproblematischer, und die Kranktage für Kinder fallen nicht an. Außerdem sind diese Damen nach meiner Erfahrung wesentlich belastbarer, sind selbst nicht sofort krank, wenn man sich mal unwohl fühlt.

Ach ja, ich lehne Zeitarbeitsverträge ab, es sei denn, sie sind projektbezogen. Bei uns gibt es folglich fast nur unbefristete Verträge, so wie es früher üblich war. Altmodisch, aber durchaus sinnvoll, und für mich auch nur so sozial vertretbar. Aber wenn man natürlich meint, die Oldies seien unmodern, junge Hüpfer seien das einzig Wahre, dann muss man wohl mit Zeitverträgen arbeiten.

Tja, denn geht die Schwangere nach der Geburt in Elternzeit. Wie kann man diese Position nur füllen? Richtig mit einem Mitarbeiter mit Zeitvertrag. Eine ganz ungesunde Entwicklung, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

wirdwerden

wirdwerden

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-- Editiert wirdwerden am 29.10.2012 08:18

@wirdwerden:
"Es geht um folgendes: drei Jahre einen Arbeitsplatz frei halten, Wunscharbeitszeiten sind anschliessend zu berücksichtigen, bis zu 50 Tage (bei 3 Kindern, alleinerziehend) Kranktage für Kinder ....All das ist ein gewaltiges unternehmerisches Risiko. Das ist das, was uns Kopfschmerzen bereitet."

1. Den Arbeitsplatz kann man bei Abwesenheit einer werdenden Mutter kostenneutral über Springer/AN auf Abruf/Teilzeitkräfte ausfüllen lassen.
2.http://www.abc-recht.de/ratgeber/familie/tipps/freistellung_krankheit.php :
"Wenn das Kind krank ist, drängt sich - je nach Alter des Kindes - die Frage der Betreuung auf. Bei kleineren Kindern und/oder einer schwereren Erkrankung wird die Mutter oder der Vater selbst die Betreuung übernehmen wollen.

In diesen Fällen besteht für ein Mitglied der gesetzlichen Krankenkasse die Möglichkeit, sich unbezahlt vom Arbeitgeber freistellen zu lassen. Die Krankenkasse zahlt in dieser Zeit Krankengeld. Voraussetzung für diese Freistellung nach § 45 SGB V ist, dass:

das Kind noch keine 12 Jahre alt ist,
die Betreuung aus ärztlicher Sicht erforderlich ist,
über die Krankheit ein ärztliches Zeugnis vorgelegt wird und
im Haushalt keine andere Person lebt, die das Kind betreuen kann.

Liegen diese Voraussetzungen vor, kann man sich für jedes Kind unbezahlt bis zu 10 Arbeitstagen im Jahr, als Alleinerziehende 20 Arbeitstage im Jahr freistellen lassen. Bei mehreren Kindern kann man sich für höchstens 25 Arbeitstage, als Alleinerziehende für höchstens 50 Arbeitstage im Jahr unbezahlte Freistellung verlangen."

Unbezahlte Freistellungen schaffen Freiraum für vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten durch den AG.
Wo liegt hier das unternehmerische Risiko?

Vielleicht in der selbstverständlichen Erwartung, dass der Unternehmer in der Lage ist, seine Personaldecke auch mit nicht sterilisierten Frauen oder solchen nach der Menopause angemessen zu planen?

"Tja, denn geht die Schwangere nach der Geburt in Elternzeit. Wie kann man diese Position nur füllen? Richtig mit einem Mitarbeiter mit Zeitvertrag. Eine ganz ungesunde Entwicklung, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber."

An dieser Stelle sicher nicht. Denn genau dafür waren Zeitarbeitnehmer gedacht.



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-- Editiert hamburgerin01 am 31.10.2012 23:30

"Liebe hamburgerin, vielleicht mal darüber nachdenken, dass auch Frauen inzwischen qualifizierte Tätigkeiten haben,..."

Wow!, da wäre ich selbst nie drauf gekommen.


-- Editiert hamburgerin01 am 01.11.2012 09:34