Schwangerschaft vor Arbeitsantritt mitteilen

Hallo,

eigentlich müsste ich mich ja freuen. Ich habe endlich den Arbeitsvertrag für die lang ersehnte Stelle unterschrieben und erfahre dann auch noch dass ich schwanger bin. Bei meiner Einstellung habe ich auf die Frage zur Familienplanung allderdings angegeben, dass ich mir damit noch Zeit lassen möchte.

Wegen der Kündigungsfrist in meinem derzeitigen Arbeitsverhältnis werde ich die neue Stelle jedoch erst in etwa 4 Monaten antreten. Dann bin ich allerdings auch schon im 5. Monat schwanger. Wie ist das nun mit dem neuen Arbeitsverhältnis ? Der Fairness halber würde ich den neuen Arbeitgeber ja schon gerne vor Arbeitsantritt über die Schwangerschaft informieren. Will jedoch auch nicht riskieren, dass ich den neuen Job schon verliere, bevor ich ihn eigentlich richtig hab. Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag bei Kenntnis der Schwangerschft vor Arbeitsantritt wieder aufheben, oder gilt der Kündigungsschutz auch dann schon ? Oder soll ich bis zu meinem erste Arbeitstag warten. Komme mir dabei aber so unfair vor. Immerhin habe ich aber doch wegen der neuen Stelle bei dem alten Arbeitgeber schon gekündigt.

Die Schwangerschaft beeinträchtigt mich übrigens in keinster Weise, da ich in der Softwareentwicklung tätig bin und sogar von Zuhause aus arbeiten könnte, wenn der AG das genehmigen würde. Nur leider sehen die meisten AG ja Schwangere von vorneherein schon als Behinderung.

Wäre für eure Tipps Dankbar.

Grüße Elfi75