Hallo,
ich bin Azubi,im 2.Lehrjahr als Elektriker.
Wir Auszubildende sind gezwungen 1x im Monat an einem Samstag zu arbeiten,dies wird mit 5 € pro Stunde Bar ausgezahlt.
Darf das der Arbeitgeber?
Ist 5 € nicht unter dem Mindestlohn?
...
Liebe Grüße,danke für die Antworten
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Schwarzarbeit - Ist 5 € nicht unter dem Mindestlohn?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
nö, es geht auch niedriger.
meine mutter arbeitet für 160€ im ganzen monat täglich 2h.
rechne dir das mal aus...
ich hab viele jahre für 5€ pro h gearbeitet.
aber schwarzarbeit ist schwarzarbeit. und das ist bekanntlich strafbar...du könntest dich dagegen wehren.
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Natürlich ist das illegal, was Ihr Ausbilder da von Ihnen verlangt.
Wenden Sie sich an den für Azubis Zuständigen in der Handwerkskammer, der kann Ihnen sicher helfen!
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Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
... und wieder empfehle ich die Seite azubi&azubine.de
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Was stört dich daran: das Arbeiten am Samstag, oder das der Lohn in Bar gezahlt wird?
Wäre es dir lieber, wenn die Samstagsarbeit als Überstunde gewertet und am Monatsende mit dem Gehalt ausgezahlt wird? Denn das Arbeiten am Samstag ist ja nicht verboten, und Überstunden kann der Chef auch anordnen.
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Es ist erst Schwarz wenn der Chef nicht versteuert. Du bist Angestellter der Firma und wenn du für diese Arbeitest ist das für DICH nicht schwarz. Vor allen weil du eine "Ausbildungsvergütung" bekommst und keinen Stundenlohn.
Das dein Chef die 5 Euro nicht als Lohn "verbucht" ist nicht dein Problem.
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5 €/Stunde ist ein guter Netto-Stundenlohn für einen Azubi und selbstverständlich darf Lohn auch bar ausbezahlt werden. Alles andere ist Spekulation.
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"Viele Leute glauben, daß sie denken, wenn sie lediglich ihre Vorurteile neu ordnen. (W. James)"
Der Chef darf keine Überstunden für Azubis anordnen.
Azubi&Azubine.de:
Auszubildende müssen keine Überstunden leisten! Die einzige Ausnahme sind absolute Notfälle! Ein Beispiel: Im Betrieb bricht ein Feuer aus und alle Mitarbeiter versuchen noch möglichst viele Dinge aus dem Feuer zu retten. In diesem Fall kann auch vom Azubi erwartet werden, dass er solange wie möglich hilft.
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Lohn darf bar ausgezahlt werden, allerdings muss es beim Finanzamt angegeben und eine Qiuttung für den Barbetrag ausgeschrieben werden.
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@hamburgerin
Im Eingangsposting steht nichts von Überstunden.
@cocacola
Welche rechtliche Regelung schreibt die Quittung vor?
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"Viele Leute glauben, daß sie denken, wenn sie lediglich ihre Vorurteile neu ordnen. (W. James)"
http://www.bildungsxperten.net/bildungschannels/ausbildung/wie-viele-ueberstunden-sind-ok/
Fazit: Ohne das Alter und die tatsächliche Wochenarbeitszeit (inkl. der tatsächlcihen Berufsschulzeit) des TE zu kennen, kann man nicht beurteilen, ob die Samstagsarbeit angeordnet werden darf oder ob sie freiwillig sein muss.
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@Schnuckelchen,
Ich gehe hier nicht davon aus, dass der Fragesteller Samstags statt einem Tag von Mo-Fr arbeitet und ihm dieser Teil der Ausbildungsvergütung bar statt aufs Konto ausgezahlt wird.
Aber zugegeben, das ist eine Annahme.
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Es könnte genausogut sein, dass der Azubi am Samstag z.B. die ihm durch Berufsschule fehlenden Stunden nachholt und dass die 5 €/h lediglich ein Samstagszuschlag sind.
Ohne weitere Infos des TO kommen wir in dieser Frage nicht weiter.
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"Viele Leute glauben, daß sie denken, wenn sie lediglich ihre Vorurteile neu ordnen. (W. James)"
es sollte doch ein nachweis vorhanden sein, damit es kein schwarzgeld ist. selbst wenn es ein samstagszuschlag wäre. ein auszubildender muss nicht extra noch samstags antanzen, denn eine kontrolle könnte hier meinen, es wäre schwarzarbeit, die zusätzlich samstags verrichtet wird. egal, ob das ein auszubildender ist. gerade der samstagarbeitende auszubildende ist doch eine tolle möglichkeit für den lehrmeister.
die praxis und theorie finden immer wochentags statt. der lehrplan sieht nicht vor, dass samstags noch gearbeitet werden muss, es sei denn, der ausbildungsplan gibt das in irgendeiner form her. es ist nicht so wie im krankenhaus, als auszubildende krankenschwester. da steht direkt im ausbildungsvertrag, dass auch am wochenende gearbeitet wird, weil das nun mal die rollende woche ist. aber dafür hat sie 2 tage in der woche frei, und sitzt an den freien tagen nicht in der schule, weil an diesen tagen keine theorie gelehrt wird.
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-- Editiert cocacola123 am 11.07.2012 11:31
... und schon wird aus dem "muss
ausgestellt werden" ein "sollte
vorhanden sein".
Der Samstag ist für volljährige Auszubildende ein hundsgewöhnlicher möglicher Arbeitstag wie jeder Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag und Freitag auch.
Ausbildungspläne regeln keine Arbeitstage sondern Ausbildungsinhalte.
Hilfreiche Beiträge sehen anders aus, cocacola.
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"Viele Leute glauben, daß sie denken, wenn sie lediglich ihre Vorurteile neu ordnen. (W. James)"
schnuckelchen, ich hab das mit der quittung nur so weiter gegeben, wie es ein freund als steuerberater sagt es sollten/MUSS lohnsteuer und krankenkassenbeitrage (berufsgenossenschaft)
= sozialabgaben abgeführt werden.
das man in diesem fall wohl kaum etwas abführen muss, steht nicht zur frage, allerdings muss das gemeldet werden.
und samstag arbeiten ist doch ok, wenn er einen tag in der woche frei bekommt. frag doch mal verdi.de
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-- Editiert cocacola123 am 11.07.2012 19:25
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