Schwerbehinderung bei Bewerbung angeben? und wann?

Hallo Markos, ich denk schon, dass Du in Deinem eigenen Interesse die Schwerbehinderung angeben solltest, denn spätestens bei einem Vorstellungsgespräch käme diese Frage und dann war bis dahin alle Freude und Aufregung dahin. Der zukünftige AG hat ja auch durchaus ein Interesse an SB, denn dadurch entstehen ihm u.a. finanzielle Vorteile ( Ausgleichsabgabe entfällt), auch außerhalb der Kündigungsproblematik.

Also einen Ausweis habe ich schon länger, ich ging davon aus, das man dies spätestens erwähnen muss, beim Vorstellungsgespräch.

Ich hatte auch sehr lange gezaudert ob ich mir die Schwerbehinderung quasi attestieren lasse und mir so einen Ausweis hole, habs letztendlich aber doch getan, schon alleine, damit einem das Arbeitsamt nicht irgendwas aufbrummen kann, was wirklich nicht gehen würde.

Bei mir ist es auch nicht eine Krankheit, sondern viele "kleinere" Leiden, die Zusammen aber 50 ergeben. (Magen, Nervenschmerzen, Migräne, Wirbelsäule)
Wie schon gesagt, wenn ich einen Job in meinem Tätigkeitsbereich bekomme, ist da eigentlich nichts großartiges an Einschränkungen zu merken, die Tabletten die ich nehme helfen wirklich gut. Irgendwelche Leiden hat ja quasi jeder heutzutage ob nun mit oder ohne Schein.

Eine Kollegin von mir wurde mit Kußhand eingestellt, weil sie schwerbehindert ist. Der Verein, in dem ich angestellt bin, war dankbar um die finanzielle Erleichterung, da er weniger Gebühren zahlen mußte, weil zu wenig "Behinderte"eingestellt sind.

Ich denke, es hängt wirklich sehr vom Bereich ab, in dem man eine Anstellung sucht, wie delayar schon schrieb, bei Behörden und bei Vereinen hat man eine gute Chance.

Eine Schwerbehinderung muss nur angegeben werden, wenn danach gefragt wird. (Ausnahme: wenn die Tätigkeit wegen der Schwerbehinderung gar nicht erst ausgeübt werden kann.) Und genau das würde ich auch tun. Vorher - und zwar schon in der Bewerbung! - würde ich eine Schwerbehinderung angeben, wenn in der Stellenanzeige explizit erwähnt wird, dass Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt werden. Übrigens: wer keinen Schwerbehindertenausweis besitzt, gilt auch nicht als schwerbehindert im Sinne des Gesetzes, es sei denn, er hat einen Antrag auf Gleichstellung gestellt und bewilligt bekommen. Will heißen: kein Ausweis (respektive keine Gleichstellung) = kein Sonderurlaub, kein Kündigungsschutz und keine finanzielle Entlastung für den Arbeitgeber!

Was ich vergessen habe, sollte die Behinderung während einer laufenden Beschäftigung entdeckt werden, nicht zögern und sofort nach erhalt des Schwerbehinderten Ausweises eine Kopie an die Personalabteilung mit der Bitte zur Beilegung in die Personal Akte und zur Kenntnisnahme einsenden (auch hier am besten per Post mit Einschreiben – Beleg aufbewahren). Den dadurch genießt man zum einen einen besseren Kündigungsschutz zum andren können Arbeitsamt, Versorgungsamt und Intergrationsamt sowie die Rentenversicherung einen später keinen Strick draus ziehen. Diese können Eigenverantwortung an weiteren Leiden vorwerfen sowie verschuldhafte Arbeitslosigkeit da man den Arbeitgeber nicht informiert hat einen Schwerbehinderten freundlichen Arbeitsplatz zu erhalten und den verbesserten Kündigungsschutz nicht genutzt hat.

Hallo, klar ist der text arg alt, doch wenn du recht gelesen hast siehst du das ich das so nur empfohlen habe, niemand muss sich dran halten, ich finde das im aller bösesten Fall ein Anschreiben in der Akte verloren gehen kann somit ist dieses besser immer auf allen Dokumenten anzubringen.

Nur leider kann der AG wegen arglistiger Täuschung den Arbeitsvertrag anfechten, wenn er keine Kenntnis hierzu hatte. Das der AG dieses vorab fragen muss, halte ich für ein Gerücht, wenn bei jemanden die Behinderung nicht zu sehen ist z.B. bei einer Bürokraft, die dann spezielle Büroeinrichtung benötigt um deren arbeit zu verrichten, denke ich das der AG den Vertrag anfechten kann da der AN sehr wohl auf solche Besonderheiten hinweisen müsste, dieses sogar vor deren Einstellung. Hierzu wird der AG ja noch finanziell unterstützt so das AN die Schwerbehindert sind eine Chance aufs Berufsleben erhalten. Der Ratschlag hier ist einer wie man sich so gut wie es geht rechtlich schützen könnte. Den es kann alles glatt laufen aber es kann auch schief gehen und da halte ich es für ein Gerücht das man den AG nicht informieren müsste.

Zum Glück gibt es mittlerweile Feldversuche dieses im einklang zu bekommen, in Zukunft soll eine Abteilung nur damit beschäftigt werden Bewerbungen Neutral schwarz zu markieren, d.h. Alter, Geschlecht, Herkunft und Behinderung herauszunehmen und die Bewerbung mit Nummern statt lesbaren Namen in die Personalabteilung weiterleiten.

Aber egal wie jeder muss es für sich entscheiden, ich habe darauf nur geantwortet weil ich die volle rechtliche bandbreite hier für andre Leser aufebenen wollte.

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@ fb

Ich wusste bisher gar nicht, dass ein Schwerbehinderter sich solch einer Gefahr aussetzt, wenn er sich irgendwo bewirbt.

Kannst du mal ein Urteil verlinken, in dem eine fristlose Kündigung eines Schwerbehinderten als wirksam durchging, weil dieser bei einem Job, für den seine Behinderung irrelevant war, nicht von sich aus seine Behinderung offengelegt hat?

Das würde mich interessieren.

@ 1000kleinesachen

quote:

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Was soll man auf alle Dokumente draufschreiben - dass man Schwerbehindert ist?

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