Sehr ungleiches Gehalt bei vergleichbarer Tätigkeit

Question

Angenommen eine angestellte Person eines Großunternehmens bekommt rund 25% weniger Gehalt als der Durchschnitt des Teams, in welchem er arbeitet und in dem alle eine vergleichbare Leistung erbringen. Sagen wir, es handelt sich beispielsweise um einen Differenzbetrag von 20000 EUR brutto im Jahr: Welche rechtlichen Möglichkeiten hat die angestellte Person, um ein ähnliches Gehalt einzufordern?

Im Arbeitsvertrag steht eine sog. Geheimhaltungsklausel, dass über die Vergütung nicht gesprochen werden dürfe. Meinen Recherchen nach ist eine solche Klausel bei Angestellten unwirksam lt. höherer Rechtsprechung.

Kommt hier das Entgelttransparenzgesetz zur Geltung? Ursprünglich wurde es konzipiert, um für mehr Klarheit bei ungleicher Vergütung von Frauen zu Männern zu sorgen. Angenommen die oben beschriebene ungleiche Vergütung trifft eine männliche Person, kann dennoch das EntgTranspG hier als Basis dienen?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) scheint mir hier nicht zur Anwendung zu kommen, solange nicht eine dort benannte konkrete Diskriminierung (Geschlecht, Herkunft etc.) vorliegt, wovon im oben beschriebenen Fallbeispiel nicht ausgegangen wird.

Vielen Dank für Eure Antworten!

Harry van Sell · Answer

Sehr ungleiches Gehalt bei vergleichbarer Tätigkeit  Vergleichbar &#8800; gleich    Insofern sollte man mal herausarbeiten welche Anteile gleich sind, welche nicht und wie diese bei dem betreffenden MA zu bewerten wären.        Im Arbeitsvertrag steht eine sog. Geheimhaltungsklausel, dass über die Vergütung nicht gesprochen werden dürfe.  Die sind in der Regel nichtig.        Welche rechtlichen Möglichkeiten hat die angestellte Person, um ein ähnliches Gehalt einzufordern?  Einfach fordern, denn fordern kann man, denn fordern kann man ja fast alles.  Probleme gibt es meist erst beim &#8222;bekommen" bzw. &#8222;durchsetzen", insbesondere wenn die Gegenseite nicht kooperativ ist und sich sträubt die Forderung zu erfüllen.    Falls dann keine Rechtsgrundlage für das fordern erkennbar ist, tendieren die Erfolgsaussichten gegen 0.

Anami · Answer

Kommt hier das Entgelttransparenzgesetz zur Geltung? Ich meine, nein. Auch nicht mit dem AGG.    Es gibt vielfältige Gründe, warum AN in Unternehmen unterschiedliche Vergütungen erhalten.  Ein einziges Kriterium=Leistung &lpar;?&rpar; dürfte nicht ausreichen, um eine gleiche/ähnlich hohe Vergütung erfolgreich einzufordern.     ist eine solche Klausel bei Angestellten unwirksamRichtig, aber nicht wichtig, weil nichtig.  Der AN weiß es ja trotzdem. Keiner musste mit ihm gesprochen haben.

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