Sozialauswahl - was sind die grundsätzlichen Richtlinien?

Soll nur dir gekündigt werden oder Teilen der Belegschaft?
Eine Sozialauswahl ist gesetzlich nicht unbedingt vorgeschrieben, wenn aber ein Mitarbeiter auf Kündigungsschutz klagt, sollte der AG schon belegen, warum Herr X gehen musste und Herr Y nicht. Eine Liste mit Punkten kann da ein guter Nachweis sein.
Im Normalfall gibt es Punkte für Betriebszugehörigkeit (manchmal zählen nach 10 Jahren Beschäftigung auch die Jahre doppelt) und Alter. Dann kann noch Unterhaltspflicht (z.B. Kinder in der Ausbildung) dazu kommen.
Der AG darf auch Mitarbeiter "setzen", d.h. ihre Fachkompetenz ist dringend nötig, auch wenn sie weniger Punkte haben.
Der Sozialplan gibt dann die Punkte an und ggf. die Abfindung (also wie sich diese berechnet).
Und egal, wo du Punktemässig stehst, eine Garantie für den Verbleib/Kündigung ist dies nicht.
Drücke dir die Daumen, dass du deine Arbeit nicht verlierst.

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Das ist eine nicht ganz unbedeutende Info, wenn Sie tatsächlich leitender Angestellter im Sinne des Arbeitsrechts sind. Haben Sie Prokura? Dürfen Sie selbständig einstellen oder entlassen?


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Nein ich habe nicht an BR Wahlen teilgenommen.
Ich aheb auch Prokura


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klar,
ich bin seit 2002 Leitender und insgesamt 24 Jahr dabei



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