Hallo !
bei uns in der Firma (350 mitarbeiter) steht eine große entlassungswelle bevor,es wird ein Sozialplan erstellt.Die Stellenstreichungen gehen nach den Gehaltsgruppen.So habe ich einen Mitarbeiter der mit mir gleich steht in der eingruppierung.
Kann mir jemand sagen wie es für mich aussehen wird ?
Die Daten:
Kollege:(Männlich),
43 Jahre alt
Verheiratet,
23 Jahre in Firma,
Kind über 18 und ausgezogen,
Keine Behinderung oder ähnliches,
Frau Ist Berufstätig,
Keine unterhaltsverpflichtungen.
Ich selbst:
33 Jahre alt (Männlich),
getrennt lebend,
9 Jahre in der Firma,
Alleinerziehend mit Kind (7Jahre alt),
Keine Behinderung oder ähnliches.
Wenn man es genau sieht hat der Kollege auch wenn Er gekündigt wird immer noch mehr einkommen für 2 personen,wie ich wenn ich bleiben würde.
Das bringt michetwas durcheinander.
Danke im Vorraus
Gruß
Ralf
-- Editiert von RalfZuber am 05.12.2006 21:45:54
Sozialplan - Kann mir jemand sagen wie es für mich aussehen wird?
Bei der sozialen Auswahl, um die es hier geht(Sozialplan ist was anderes)zählen vorrangig:
Dauer der Betriebszugehörigkeit
Lebensalter
Unterhaltsverpflichtungen
Auch wenn Ihr Kollege vielleicht für 1 Jahr und ein paar Monate mehr Geld hätte, wer von Ihnen beiden hat denn mehr Aussichten, wieder einen Job zu finden?
Natürlich hätte Er schneller wieder arbeit !
Weil als alleinerziehender braucht man einen arbeitgeber der über meine
ausfallzeiten des Kindes wegen hinweg sieht.Außerdem
winken die meisten arbeitgeber ab,wenn man sagt man sei alleinerziehend.
Ich dachte immer es gäbe einen besonderen Schutz für alleinerziehende.
Gruß
Ralf
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Es stimmt, dass alleinerziehend ein echts Handicap ist. Frauen können da ein Lied von singen...
Aber als Mann findet man, je nach Branche, ab 40 keinen Job mehr, der Kollege hat auch Probleme.
Besonderen Schutz für Alleinerziehende gibt es nicht, da muss man eben bei der Bewerbung eine gute Erklärung mitliefern wo denn die Kinder bleiben, wenn sie krank sind.
Alter lässt sich nicht wegmachen oder woanders betreuen.
Ich gehe davon aus, dass allein aufgrund der Betriebszugehörigkeit und des Alters Ihr Kollege die besseren Karten hat.
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