Sozialplan und Insolvenz

Question

Hallo zusammen,
in unserer Firma kam es zu einer Massenentlassung, die über einen Sozialplan geregelt wurde.
Die betroffenen haben einen Drei Parteien Vertrag unterschrieben (Firma/Transfergesellschaft/Mitarbeiter).
Der erste Schub wechselte zum 01.05.18 in die Transfergesellschaft und bekam mit der letzten Lohnabrechnung die verhandelte Abfindung. Der zweite Schub soll zum 01.07.18 in die Transfergesellschaft wechseln. nun das Problem, die Firma hat ein Insolvenzeröffnungserfahren eröffnet. Nun bekommen die jenigen die zum 01.07.18 wechseln sollen keine Abfindung mehr.
Was kann man dagegen unternehemen?
Das man zum Anwalt muss ist schon klar, aber ich war im ersten Schub dabei und damit ist bei mir alles geregelt.
Gruß Tomwgt

Eidechse · Answer

Das ist schlicht Pech für die betroffenen AN. Da der Abfindungsanspruch vor einer Insolvenzeröffnung entstanden ist, handelt es sich um Insolvenzforderungen, die nach der Insolvenzeröffnung zur Tabelle angemeldet werden können. Evtl. gibt es darauf irgendwann mal eine Quote.

Harry van Sell · Answer

Was kann man dagegen unternehemen?  Erstmal nichts. Pleite ist pleite.        Die Höhe der Abfindung teilt man dem Insolvenzverwalter mit wenn die Insolvenz offiziell eröffnet und der Insolvenzverwalter benannt wurde.  Der errechnet dann die Quote, das wären so zwischen 0-100% von der Abfindung.  Mit etwas Glück gibt es dann also noch &lpar;etwas&rpar; Geld.        Das man zum Anwalt muss ist schon klar  Der kostet den Mandanten ein paar &lpar;hundert&rpar; EUR und wird auch keine gute Fee kennen die Geld herbeizaubert. Von daher sollte man sich den sparen.

Sozialplan und Insolvenz

Und jetzt?