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Stechzeiten-Protokoll

10. Juli 2013 Thema abonnieren

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Frage vom 10. Juli 2013 | 17:46

Von

Status:

Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)

Stechzeiten-Protokoll

Hallo Zusammen,

mich würde mal interessieren wie sich das mit den Stechzeiten verhält.
Bei uns in der Firma haben wir Chipkarten mit denen wir unsere Arbeitszeiten stechen oder tagsüber auf Aufträgen Um-/Stechen, etc.
Ist an sich eine feine Sache, das hatten wir in meiner alten Firma auch.
Dort haben wir an jeden Monatsende eine Stechzeiten-Übersicht zur Kontrolle bekommen.
In meiner jetzigen Firma darf diese Übersicht nicht an die Mitarbeiter ausgegeben werden?!?

Ist das Rechtens?
Wie soll ich kontrollieren was wirklich verbucht wurde??
Wir haben auch den Verdacht dass immer wieder geleistete Überstunden falsch verbucht oder einfach gestrichen werden.

Gruß und vielen Dank im Voraus!

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5 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 10. Juli 2013 | 19:08

Von

Status:

Weiser (17802 Beiträge, 8075x hilfreich)

Gibt es einen Betriebsrat?
Wenn ja, was sagt dieser zu Ihrer Frage?

quote:
Wie soll ich kontrollieren was wirklich verbucht wurde??

Im ersten Schritt wäre es ratsam, die Zeiten genau zu protokollieren. Wenn es Kollegen von Ihnen genauso geht, können diese ja Ihr Protokoll bestätigen und sinnvollerweise machen die Kollegen das genauso.

Im zweiten Schritt sollten Sie prüfen, ob der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag eine Ausschlussfrist für gegenseitige Ansprüche regelt.

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0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. Juli 2013 | 07:45

Von

Status:

Student (2472 Beiträge, 1265x hilfreich)

.. ansonsten bin ich der Ansicht, dass euch die Protokolle zustehen - jedem seins natürlich. Ggf. gemeinsam vorgehen - einen Einzelnen kann man immer "rund machen".

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0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. Juli 2013 | 08:44

Von

Status:

Unbeschreiblich (39610 Beiträge, 14175x hilfreich)

Die Frage ist doch, um was für Protokolle es geht. Wenn es nur um die Zeiterfassung Arbeitsbeginn/Arbeitsende geht, dann stimme ich blaubär zu. Wenn es aber zusätzlich um andere Erfassungen geht (den Eindruck habe ich hier), dann hat er darauf keinen Anspruch.

wirdwerden

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0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. Juli 2013 | 09:12

Von

Status:

Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)

Hallo Zusammen,

vielen Dank für die schnellen Antworten!
Bei den Stechzeiten geht es eigentlich nur nur die reinen Arbeitszeiten.
Wann Kommen, wann Gehen, Pausen, Netto Arbeitszeiten, etc.
Es geht darum, dass man am Ende des Monats sehen sollte was wirklich auf dem Stundenkonto verbucht wurde, wieviele Überstunden vorhanden sind und ob alle korrekt eingebucht wurden oder was einfach gestrichen wurde ohne den Betreffenden zu informieren.

Gruß..

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-- Editiert June63 am 11.07.2013 09:13

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Antwort vom 11. Juli 2013 | 09:18

Von

Status:

Unbeschreiblich (39610 Beiträge, 14175x hilfreich)

Wie wärs damit, mal zunächst einen Monat manuell Buch zu führen? Dann zu kontrollieren, und wenn sich Differenzen ergeben, Einsicht zu verlangen? Abgesehen davon, handelt es sich um "echte" Überstunden, die natürlich zu berücksichtigen sind? Und was bedeutet, tagsüber auf Aufträgen umstechen? Habt Ihr feste Arbeitszeiten, oder gleitet Ihr?

wirdwerden

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0x Hilfreiche Antwort