Steht Weihnachtsgeld während Elternzeit zu?

Grundsätzlich kann der Anspruch auf Sonderzuwendungen (Tantiemen, Gratifikationen, 13. Gehalt ...) während des Erziehungsurlaubs durch Vereinbarung in der dem Anspruch zugrundeliegenden Vereinbarung (TarifV, Betriebsvereinbarung u. Arbeitsvertrag) wirksam gekürzt werden. Diese Kürzungsvereinbarung darf sich jedoch nicht ausschließlich auf den Erziehungsurlaub beschränken, sondern sollte z.B. auch Arbeitsunfähigkeit, Fehlzeiten, Sonderurlaub, Einberufung, Streik o. Kurzarbeit umfassen. Eine unzulässige Diskriminierung ist darin nicht zu sehen, da der Arbeitnehmer insoweit das Wahlrecht hat.

Haben die Vertragsparteien nichts vereinbart, so
hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Sonderzuwendung. Beim klassischen Weihnachtsgeld und bei Gratifikationen soll die künftige oder bisherige Betriebstreue honoriert werden. Insofern ist sie auch für die Zeit des Erziehungsurlaubs zu zahlen, da das Arbeitsverhältnis als solches bestehen bleibt.

Im übrigen ist der Arbeitgeber nach §§ 8 , 9 TVG verpflichtet, den Tarifvertrag auszulegen bzw. in der Personalabteilung zu hinterlegen.
Ansonsten können Tarifverträge beim Bundesministerium für Arbeit bzw. dem zuständigen Landesarbeitsministerium eingesehen werden (s. auch: 123recht/Service/Linkliste).