Stinkende Mitarbeiterin

--- editiert vom Admin

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Nach entsprechenden erfolglosen Abmahnungen geht das schon.



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Nun ich könnte mir schon vorstellen, das es nicht gerade geschäftsfördernd ist, eine derartig geruchsintensive Mitarbeiterin im Lebensmittelbereich mit Kundenkontakt zu beschäftigen.

Ich denke auch das hier dennoch die Mittel Versetzung und / oder Abmahnung vor einer Kündigung stehen müssten.




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"Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung dar !"

@alex
Ich bin mir zwar überhaupt nicht mehr sicher, in welcher Eigenschaft (Ex-Kunde, Vorgesetzter, Kollege/in usw.) Sie hier schreiben, aber wenn Sie das so wurmt, schreiben Sie sich das von der Seele, indem Sie der Supermarktkette einen Brief senden. Wenn Sie Glück haben, kriegen Sie als Entschädigung für das erlittene Unheil einen Gutschein. Ich habe mich mal in einem Baumarkt über einen stinkend faulen Mitarbeiter beschwert (wobei sich hier stinkend auf faul bezieht und faul auch geruchsneutral sein kann...) - prompt erhielt ich Besuch mit Blumenstrauß und so. Man teilte mir dann mit, dass ich nicht der Einzige war, dem die stinkende Faulheit aufgefallen war und dass der Mitarbeiter daher zwischenzeitlich entlassen worden war.

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"Kanzlei Dr. Eschflegel/Dr. O. Hung/Dr. Uckbogen, Söhne und Schwiegertöchter ( mitnichten Neffen)"

Ich find´s recht lustig, dass hier so wild über meine Motive spekuliert wird :-)).

Um Alles ganu zu klären ....
Ich bin Abiturient, kann deshalb weder Kollege noch Vorgesetzter sein.
Bei dem Lebensmittelladen handelt es sich um einen EDEKA bei uns in der Stadt.
Ich kaufe dort von Haus aus wenig ein, weil man dort schlecht parken kann, mal n´ packerl Zigaretten oder mal die ein oder andere Kleinigkeit.

Warum ich jetzt in das Forum schreibe:
Momentan behandeln wir im Fach Rechtskunde den Bereich Arbeitsrecht und da ich erst am Freitag Rechtskunde habe und es mich trotzdem brennend interessiert hat und ich wissen wollte, ob meine Vorahnung stimmte, habe ich eben diese Frage gestellt, rein aus dem Interesse, ob man einem Arebitnehmer mit der Begründung kündigen kann "Sie stinken".

Ich hoffe mein genaues Motiv ist klar gestellt ;-)

-- Editiert am 27.01.2010 21:09

Eventuell ließe sich eine Abmahnung durch Verletzung der Nebenpflichten der Arbeitnehmers (Körperpflege bei Publikumskontakt) konstruieren.

Natürlich kann man deshalb nicht gleich kündigen, eine Abmahnung sehe ich aber realistisch.

Danke für die Antwort :-)

Ich denke, dass eben hier in diesem Fall die Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, denn jedem ist zuzumuten, nach dem Aufstehen eine Innenbesiichtigung der Dusche vorzunhemen und sich nass zu machen.

Zudem ist der Gestank ja wirklich geschäftsschädigend, da sich Kunden beschweren und den Laden nicht mehr aufsuchen.

Somit ist hier §1 KSchG nicht anwendbar.

Meine Argumentation so weit richtig?


Darus ergibt sich mir eine andere Frage:

Angenommen der Chef einer Immobilienargentur kündigt seiner Empfangsmitarbeiterin mit der Begründung "Sie sind zu fett".
Die Dame war zu Beginn des Arbeitsverhältnisses schlank und hat im Laufe der Zeit etwa 170Kg zugenommen. Daraufhin haben sich mehrere Kunden und auch Mitarbeiter über die "Außenwirkung" der Argentur beschwert.
Die neuerworbene Fettleibigkeit der Mitarbeiterin ist nicht krankheitsbedingt, sondern ist auf den täglichen Besuch eines Fastfood-Restaurants zurückzuführen.

In der Schule haben wir gelernt: Die speziellen Vorschriften des Kündigungsschutzgesetztes im Bezug der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung sind im vorliegenden Fall nicht anwendbar.

Warum?

Stattdessen wird mit den Generalklauseln des BGB argumentiert und sich auf den Grundsatz von Treu und Glauben bezogen, der auch auf Kündigungen ausserhalb des KSchG anwendbar ist .

Warum kann hier nicht §1 KSchG herangezogen werden, wo doch die Mitarbeiterin durch ihr Verhalten, 2x täglich Mc*******, das Bild der Firma schädigt?



Grüße Alex





@ Abdul
Warum sollten Sie mich beleidigen oder Bedrohen, für die die es noch immer nicht kapiert haben "Ich lege keinen gesteigerten Wert darauf die Mitarbeiterin entlassen zusehen, da ich den Laden kaum besucht habe und auch das in Zukunft nach Möglichkeit einstelle. Weiter geht es mir nur um das rechtliche Problem, ob dies ein Kündigungs- oder Abmahnungsgrund ist und die Differenzierung zu oben ausgeführtem Fall.

Also wenn Sie irgendwelche Probleme haben und sich moralisch (sehe sonst nicht was Sie für Probleme haben) darüber auslassen wollen, ob man sich nun beim Geschäftsführer beschweren sollte um dieser armen Seele das Leben schwer zu machen, dann tun Sie sich keinen Zwang an und lassen Sie Ihrer Meinung freien Lauf.
Auch sollte es möglich sein Standpunkte unter mithilfenahme anderer rethorischer Mittel zu äußern und seine Intension so zu verdeutlichen.



-- Editiert am 28.01.2010 01:11

´´Ich find´s recht lustig, dass hier so wild über meine Motive spekuliert wird :-)).´´
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Ganz einfach deshalb, weil man für eine fundierte Antwort auch klare Fakten braucht und manche TE drücken sich von hinten noch vorne aus, da fragt man lieber nach, bevor jemand in dem Glauben, er wüsste jetzt wo´s langgeht, einen Irrtum begeht.

´´....habe ich eben diese Frage gestellt, rein aus dem Interesse, ob man einem Arebitnehmer mit der Begründung kündigen kann "Sie stinken"
´´

...............und das war die Essenz! Nur ein bisschen zu weit unten

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