Stornierung/Kündigung Arbeitsvertrag

Einfach stornieren geht nicht. Insofern eine Kündigung vor Vertragsbeginn nicht ausgeschlossen ist -> kündigen.

Jep.

quote:

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gilt hier die Frist von 14 Tagen, als ob die Arbeit (Probezeit) schon aufgenommen worden wäre?

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Nun hh, ich sagte ja auch schon, dass ich mit dieser Auffassung ziemlich allein da stehe. Nur ist der Wortlaut des 622 BGB Abs. 3 halt so und damit eigentlich auch recht unmissverstaendlich. "Waehrend" eines bestimmten Zeitraumes ist eben was anderes als "vor Beginn" oder auch "bis dum Ablauf" dieses Zeitraums.

Auch darf vermutet werden, dass der Gesetzgeber mit dem Zulassen einer verkuerzten Kuendigungsfrist waehrend einer (ausdruecklich zu vereinbarenden!) Probezeit, die ja dem Erproben des Arbeitsverhaeltnisses durch AN und AG dienen soll, darauf zielte, einen Ausstieg aus einem sich als ungeeignet herausstellenden Arbeitsverhaeltnis zu erleichtern, nicht aber einem vorzeitigen Ausstieg, ohne ueberhaupt mit der Erprobung begonnen zu haben. Ich sehe hier schon eine sehr enge Verknuepfung der verkuerzten Probezeitkuendigungsfrist mit der Probezeit selbst.

Ich stimme dir aber vollkommen zu, dass diese Auslegung in der Praxis eher keine Bedeutung haben duerfte. Vermutlich wird sich damit auch so schnell gar kein Arbeitsrichter befassen muessen.

Allerdings muss in einem juristischen Forum, das sich ja eigentlich ausschliesslich mit rein hypothetischen Fragen ohne Bezug zu realen Faellen befassen soll, auch erlaubt sein, praxisbezogene Aspekte mal zu vernachlaessigen und sich ausschliesslich auf die juristische Beurteilung/Diskussion zu beschraenken.

Gruss
CAM

@Müller50 was hat denn das bitte mit Arbeitsrecht zu tun?

MfG

@ Müller50
Das ist vermutlich besser dort aufgehoben http://www.123recht.net/forum_forum.asp?forum_id=27

MfG