Mein Arbeitgeber und ich sind unterschiedlicher AUffassung über meinen Jahresurlaub. Nach Vertrag stehen mir mehr Urlaubstage zu als er genehmigen möchte. Ich soll nun für meinen nächsten Urlaub einen Urlaubsantrag unterschreiben, auf dem mein Urlaubsanspruch für das Jahr und der Resturlaub falsch wiedergegeben sind. Was kann ich tun, wenn sich der Arbeitgeber weigert, den Jahresurlaubsanspruch zu korrigieren. Verbessere ich auf dem Antrag die entsprechenden Zahlen, wird mir mein nächster Urlaubsantrag nicht genehmigt.
Streit über Jahresurlaub
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Hallo Verbraucher, es wird hier nicht ganz klar, warum dein Arbeitgeber dir den Urlaub nicht lt. Vertrag gewähren will.
Ist er der Meinung, dass dir nur anteiliger Urlaub zusteht? Wenn ja, warum?
Hat sich irgendwer verrechnet? Im Grunde sollte sich doch wohl rechnerisch nachweisen lassen (wenn es nur um Urlaub aus 2005 handelt) wieviel Urlaub zusteht und wieviel davon evtl. schon genommen wurde. Oder?
MfG
--Verbessere ich auf dem Antrag die entsprechenden Zahlen, wird mir mein nächster Urlaubsantrag nicht genehmigt.--
So einfach geht das ja wirklich nicht. Wenn Sie mal im Bundesurlaubsgesetz nachschauen und sich auch mal die einschlägige Rechtssprechung durchlesen (googeln), werden Sie feststellen, dass die Ablehung eines Urlaubsantrags vom AG doch sehr gut begründet werden muß.
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Die Unteschrift auf dem Urlaubsschein, auch mit falschen Zahlen, stellt kein Anereknntnis dar, genauso wenig, wie die Angabe der Urlaubstage auf der Lohnabrechnung.
Sie können den Antrag ruhig unterschreiben, auch mit den falschen Zahlen.
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