Tätigkeitsnachweis ja oder nein

Hallo!

ich habe das gerade frisch als Info reinbekommen - vielleicht kannst du damit was anfangen:

Arbeitgeber darf Leistungsnachweise einfordern

Ein Mitarbeiter erachtete die Führung von Leistungsnachweisen, so wie sie sein Arbeitgeber gerne haben
wollte, für sinnlos. Da er sich trotz einer Abmahnung weiterhin weigerte, die Leistungsnachweise in der
gewünschten Form zu erstellen, kündigte ihm sein Arbeitgeber fristlos und zur Sicherheit zusätzlich noch
mit ordentlicher Kündigungsfrist. Hiergegen erhob der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage.

Hinsichtlich der fristlosen Kündigung konnte er sich zwar vor dem Landesarbeitsgericht in Mainz durchsetzen.
Diese erachteten die Richter als unangemessen. Doch die ordentliche Kündigung wurde von ihnen bestätigt
und somit im Ergebnis die Kündigungsschutzklage abgewiesen.

Ein Arbeitgeber dürfe Mitarbeitern im Rahmen des Direktionsrechts Aufgaben zuweisen. Ob diese
vorgeschriebenen Tätigkeiten sinnvoll oder nutzlos seien, liege im Ermessen des Arbeitgebers. Mit der
beharrlichen Weigerung, die Leistungsnachweise in der vorgeschriebenen Form zu erstellen, habe der
Mitarbeiter daher eine Hauptpflicht seines Arbeitsvertrags verletzt. Dies rechtfertige die ordentliche
Kündigung. LAG Rheinland-Pfalz, 9.1.2003, 4 Sa 1071/02

Das bedeutet für Sie: Diese eben erst veröffentlichte Entscheidung des Landesarbeitsgerichts
Rheinland-Pfalz stellt klar, dass Sie jederzeit berechtigt sind, von Ihren Mitarbeitern Leistungsnachweise
zu verlangen.