Tarifliche Zahlung

Question

Guten Tag zusammen,
Ich arbeite seid 8 Jahren im Einzelhandel und habe auch meine Ausbildung in dem Unternehmen gemacht. Nach der Ausbildung wurde mir gesagt das mein Gehalt jetzt bei 2000€ liegen würde, was auch im Vertrag so steht. In unserem Unternehmen wird aber nach Tarif bezahlt, welcher weit darüber liegt, was mir selber blöder weise aber nicht aufgefallen war. Erst vor einem Jahr wurde mir durch die Blume etwas von" Gehaltserhöhung" erzählt, die ich bekommen sollte. Im Internet habe ich aber schon rausgefunden das einfach nur der Tarif nach 5 Jahren fehlerhafter Bezahlung angepasst wurde. Kann ich Nachzahlungen anfordern oder ist mein Arbeitsvertrag so überhaupt rechtens?
Vielen Dank schonmal im Vorraus

guest-12331.05.2016 15:25:27 · Answer

Für gegenseitige Ansprüche kann tarifvertraglich eine Ausschlussfrist festgelegt sein &lpar;z.B. 6 Monate&rpar;, daher mal dort nachschauen. Eine Vertragsänderung kann schriftlich erfolgen, muss es aber nicht.

altona01 · Answer

Schauen Sie mal in den TV und prüfen Sie die Ausschlussfrist, die steht m.W. in jedem Tarifvertrag. Für diesen Zeitraum kann man rückwirkend Forderungen stellen.
In Ihrem Arbeitsvertrag wird kein TV erwähnt?
Werden ansonsten die anderen Mitarbeiter nach Tarif bezahlt?

Candycane · Answer

In meinem Vertrag wird das Wort Tarif nicht erwähnt und meine Kolleginnen werden schon immer nach Tarif bezahlt...ich hatte mich irgendwann einfach mal getraut eine Kollegin anzusprechen und dann kam das alles and Licht. Selbst schuld könnte man sagen, ich weiß aber ich kenne mich mit sowas nicht aus und nochmal passiert mir das auch nicht. Was ist denn mit Ausschlussfrist gemeint? Vielen Dank

charlyt4 · Answer

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Die Ausschlussfrist ist praktisch wie eine Verjährung zu sehen.

Wenn sie z.b. noch ausstehenden Lohn bekommen, würde dieser Anspruch nach z.B. 6 Monaten verfallen
und sie könnten ihn nicht mehr geltend machen.
Gibt es keine Ausschlussfrist gilt hier beim Beispiel Lohn die gesetzliche Verjährungsfrist von 3 Jahren.

Vielleicht sollten sie das ganze mal einen Arbeitsrechtler prüfen lassen.

gruß charly

Candycane · Answer

Wie das bei mir genau ist weiß ich jetzt gar nicht da in meinem Arbeitsvertrag mit keiner silbe etwas von Tarif erwähnt wird...unser Unternehmen aber NUR nach Tarif bezahlt.
Das finde ich alles sehr merkwürdig muss ich sagen. Welche Frist gäbe es denn in diesem Falle, wenn kein Tarifvertrag erwähnt wird. Und wie soll ich jetzt vorgehen?
Danke für die schnellen Antworten

guest-12309.07.2016 16:31:25 · Answer

Bist Du denn Gewerkschaftsmitglied? Oder ist der TV allgemeinverbindlich?
Wenn beide Fragen mit Nein beantwortet werden, dann hast Du gar keinen Anspruch auf Bezahlung nach TV, wenn das nicht arbeitsvertraglichen vereinbart ist. Ob andere AN nach Tarif bezahlt werden, ist da aus meinen Augen zunächst unerheblich.

Candycane · Answer

Ich dachte man darf gar nicht nicht nach Tarif bezahlt werden wenn ein Unternehmen tariflich bezahlt?

muemmel · Answer

Da dachten Sie falsch - das würde gelten, wenn der Tarif allgemeinverbindlich ist.

wirdwerden · Answer

Wenn Du kein Gewerkschaftsmitglied bis, zunächst prüfen, ob der Tarifvertrag allgemeinverbindlich ist. Wenn ja, dann schauen, in welche Gehaltsgruppe Du fällst. Dann nach den Ausschlußfristen schauen. Dann weisst Du, für welchen Zeitraum Du was geltend machen kannst.

wirdwerden

Candycane · Answer

Ich selbst habe ja keinen Tarifvertrag . Das ist ja das merkwürdige

muemmel · Answer

Ich selbst habe ja keinen Tarifvertrag . Das ist ja das merkwürdige Wie wäre es dann, wenn Sie mal im Web recherchieren würden? In welcher Branche und in welchem Bundesland Sie arbeiten, wissen Sie doch...

wirdwerden · Answer

@ muemmel: bist Du Dir da wirklich so ganz sicher?    wirdwerden

Candycane · Answer

Das ich keinen Tarifvertrag habe? Ja bin ich es steht dort nichts von TV. Und seid meiner sogenannten "Gehaltserhöhung " werde ich jetzt ja nach Tarif bezahlt, also wenn es eine Erhöhung gab, bekomme ich die auch automatisch

wirdwerden · Answer

Seufz. Candy, der Tarifvertrag muss nirgendwo aufgeführt werden. Er kann trotzdem greifen. So, und da Du inzwischen nach Tarif bezahlt wirst, was ich zumindest dem Beitrag oben nicht erkennen konnte, geht es nur noch um Nachforderungen. Und da ist lesen angesagt. Ausschlussfristen, sofern der Tarifvertrag gilt.

wirdwerden

muemmel · Answer

Das ich keinen Tarifvertrag habe? Anscheinend ist Ihnen gar nicht bekannt, was ein TV ist. Also, der TV wird zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern geschlossen und nicht zwischen Candycane und ihrem Chef. Insofern "haben" Sie natürlich keinen. Es kann aber einen für die Branche geben, also z. B. für "Einzelhandel in NRW". Und der ist dann allgemeinverbindlich oder nicht - davon abhängig gilt er für alle oder nur für Gewerkschaftsmitglieder.

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