Teilzeit abgelehnt

Hallo zusammen,

ich bräuchte mal eine Rat von ganz unabhängigen Leuten. Und zwar befinde ich mich zurzeit in Elternzeit und werde demnächst zu meiner Arbeitsstelle zurückkehren. Aufgrund der Kinderbetreuung werde ich zunächst in Teilzeit arbeiten. Gerne möchte ich aber in Zukunft wieder in Vollzeit aufstocken können. Leider hat mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Brückenteilzeit aus betrieblichen Gründen abgelehnt, und mit stattdessen nur eine unbefristete Teilzeitstelle angeboten. Die gesetzlichen Anforderungen für eine Brückenteilzeit würde ich erfüllen. Aber Arbeitgeber können es ja immer ablehnen, wenn (dringende) betriebliche Gründe vorliegen. Mit der unbefristeten Teilzeit würde ich meinen Anspruch verlieren, in ein paar Jahren wieder in Vollzeit zu arbeiten und auf das Wohlwollen meines Arbeitgebers hoffen müssen, mir irgendwann, wenn es ihm denn passt, wieder eine volle Stelle zu bekommen. Und gleichzeitig bin ich im Moment aber auf eine Teilzeit angewiesen. Ich möchte meine kleine Tochter (1 Jahr) noch nicht für so lange in eine Einrichtung geben und kann es auch garnicht.
Jetzt stellt sich mir die Frage, wie ich damit umgehe. Verlange ich nach den expliziten Gründen für die Ablehnung, was ich ja einfordern könnte, wie mir geraten wurde? Aber was mache ich dann mit den Ergebnissen? Will ich wirklich (rechtlich) dagegen angehen? Oder belasse ich es dabei, um das Arbeitsverhältnis nicht zu belasten? Oder wäre ich damit zu übervorsichtig? Ich muss dazusagen, dass in meinem Betrieb leider kein gutes Betriebsklima herrscht und der Arbeitgeber sehr konservativ und "herrschend" agiert. Spielraum für Verhandlungen werden meist nicht gegeben.
Was würdet ihr tun?

Ich würde mich sehr über eure Meinungen freuen.

Viele Grüße!