Teilzeit nach Elternzeit??

Folgende Fallkonstellation:

Eine Arbeitnehmerin (A) ist bei einem Unternehmen mit einer Zweigstelle 10km vom Wohnort beschäftigt. Das Unternehmen hat mehr als 100 Mitarbeiter, hat es bisher aber immer geschafft, eine Gründung eines Betriebsrats zu verhindern (Personen, die dies versuchten, wurden vorher gekündigt). A arbeitet dort Vollzeit im Aussendienst immer von der Zweigstelle aus.
A. wird nun schwanger und geht in Elternzeit (3 Jahre) und wird in dieser Zeit erneut Schwanger und nimmt eine weitere Elternzeit.
Nun wird das jüngste Kind am 31.07. 3 Jahre alt und die Elternzeit endet.
Daraufhin ruft A bei der Firma an und teilt mit, dass Sie ja ab dem 31.07. wieder „zurückkehrt", bedingt durch die Betreuungssituation der beiden Kinder (Kind 1 ist 5 Jahre und kommt im Sommer in die Schule und Kind 2 ist 3 Jahre und kommt in den Kindergarten) gerne halbtags 5 Tage die Woche (insg. 20 Std.) arbeiten möchte.
Darauf hin entgegnet der AG, dass dies aufgrund der Aussendiensttätigkeit logistisch für ihn nicht planbar sei und Termine beim Kunden sich auch nicht immer so planen lassen und er diesen Wunsch nicht berücksichtigen kann. Es würde evtl. 2 Tage die Woche Vollzeit gehen, aber nichts anderes.
Auf die Frage, ob nicht eine Bürotätigkeit in der Zweigstelle möglich sei, entgegnete der AG nur, dass dies nicht ginge, da dort erst vor kurzem der Personalbedarf durch Neueinstellungen gedeckt wurde und somit keine weiteren Mitarbeiter benötigt werden.
Insgesamt bekam A schon beim Telefonat den Eindruck, dass der AG sie eher loswerden wolle.
Um sicher zu gehen und etwas schriftliches haben zu wollen, schickte A daraufhin dem AG ein Schreiben (per Einschreiben), in dem Sie dem AG Ihre Stundenverringerung auf teilzeit unter Angabe der gewünschten 20 Wochenstunden, verteilt auf 5 Tage, täglich von 8.00 – 12.00 Uhr mitteilte und den AG darum bat, sich damit einverstanden zu zeigen, oder eine Klärung herbeizuführen.
Daraufhin schrieb der AG, dass er aus logistischen und planungtechnischen Gründen eine solche Teilzeitregelung nicht anbieten kann, machte aber auch keinen Gegenvorschlag.

Nun weiß A nicht, wie Sie weiter verfahren soll.

Fragen:

1) Muss der AG auf die Arbeitszeitwünsche eingehen, oder könnte er theoretisch eine Teilzeit verteilt auf 2 volle Tage anbieten und wäre im Recht??
1a) Wenn A aber genau diese Regelung auf Grund der Kinderbetreuung nicht hinbekommt, was dann?? Zumal es ja bei Aussendienstterminen vor der Elternzeit ein pünktlicher Feierabend so gut wie nie planbar war somit sogar bei einer Ganztagsbetreuung der Kinder in Kita und Schule die Abholzeiten somit gefährdet sein würden??

Die Motivation weiter für den AG zu Arbeiten, hält sich bei A derzeit in Grenzen, so dass eine kurzzeitige Arbeitslosigkeit bis zu einem neuen Job durchaus als Alternative in Frage kommen würde.

2) Wie sollte A am besten weiter vorgehen?? Selber kündigen (Gefahr der Sperrzeit beim Arbeitsamt und somit Verlust des ALG für 3 Monate), Aufhebungsvertrag (evtl. Abfindung, sollte der AG dies anbieten) oder abwarten ob der AG A kündigt??

A ist inkl. Elternzeit inzwischen mehr als 10 Jahre bei dem Unternehmen.
3) Soll A auf das Schreiben vom AG antworten und evtl. andere Möglichkeiten (z.B. veränderte Zeitfenster) der Teilzeit anbieten um Kompromissbereitschaft zu signaliseren.
Dies eher im Hinblick einer Kündigung des AG, damit man damit seine Bereitschaft und Felxibilität und Willen eine Lösung zu finden gezeigt hat??

Über ein paar Tipps wäre „A" ;-) sehr dankbar.


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