Hallo,
ich hoffe ihr könnt mir helfen. Ich arbeite seit längerem 30 Std./Woche, dabei ist mündlich vereinbart worden, dass ich montags frei habe. Ausnahmen in der Urlaubszeit nach Absprache. Hinzu kommt, dass wir von unserem Chef den 24. und 31.12. vertraglich frei bekommen.
In meinem neuen Dienstplan für Dezember 2010 wurde mir jetzt einfach die Arbeitszeit von Montag - Donnerstag eingetragen, so daß mein normaler arbeitsfreier Montag auf den vom Chef frei gestellten Weihnachts- bzw. in der Folgewoche Silvestertag (freitags) verlegt wurde. Ist das rechtens?
Vielen Dank im voraus
Ginger
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Teilzeitarbeit - Weihnachten & Silvester
3. November 2010
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Frage vom 3. November 2010 | 20:51
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 1x hilfreich)
Teilzeitarbeit - Weihnachten & Silvester
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#1
Antwort vom 3. November 2010 | 22:04
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8070x hilfreich)
Wie lange genau arbeiten Sie denn nicht mehr an Montagen?
Liest sich ja sehr nach betrieblicher Übung.
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#2
Antwort vom 4. November 2010 | 07:43
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 1x hilfreich)
Ich arbeite schon seit 3 Jahren nicht mehr montags
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#3
Antwort vom 4. November 2010 | 08:39
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
ob etwas 'rechtens' ist, entscheidet sich erst am ende. hier würde ich wohl erst einmal vorstellig werden und sagen, dass die vereinbarung eine andere ist und dass die ja bis dato auch immer eingehalten wurde. wenn das nicht fruchtet, käme die überlegung betriebliche übung
ins spiel.
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