Termin auf Arbeitsgericht steht bald an, mit wie vielen Stunden die offenen Urlaubstage abgerechnet

Ein Arbeitnehmer war 30 Jahre beschäftigt, immer mit 4,2 Stunden pro Tag (Mo-Fr).

Im den letzten 12 Monaten war der Mitarbeiter krank gemeldet, woraus 26 offene Urlaubstage offen sind.
Er war nicht krank, hatte keine Lust mehr. Hat Schwarzarbeit bei anderen Leuten getätigt.
Leider hat der Arbeitgeber dem Mitarbeiter in seiner Krankheit noch einen Vorschuss von 780€ ausgezahlt.

Der Mitarbeiter hat nun den Arbeitgeber beim Arbeitsgericht angezeigt, dass er noch offene Urlaubstage hat und diese immer mit 8h abgerechnet wurden.
Beim Schlichtungstermin hat der Mitarbeiter behauptet, er hat immer 8h gearbeitet und der Vorschuss wäre kein Vorschuss, sondern der Arbeitgeber muss hier seine Einkommsteuer bezahlen.
Als Schlichtungsergebnis wurde vorgeschlagen, den Urlaub mit den 26 Tagen a 4,2h/Tag abzurechnen und auf den Vorschuss zu verzichten.
Der Arbeitgeber hat den Vergleich angenommen, der Arbeitgeber nicht.

Jetzt kommt es zur Verhandlung, hat jemand Erfahrung, welche Beweise der Arbeitgeber hier sammeln soll und was er noch machen kann um sein Recht zu bekommen.
Was zählt vor Gericht mehr, alte Lohnabrechnungen, Aussagen von anderen Mitarbeitern? Gibt es sonst Ideen?

Zu dem Grundsatz, dass er 4,2 oder 8h gearbeitet hat, er war meistens die 8,2h/Tag da. Es gab aber gelegentlich einen Tag, an dem er 8,4h da war und dann einen Tag nicht. Es war aber oft auf seinen Wunsch.
Die alten Urlaubstage wurden immer mit 4,2h abgrechnet ohne eine Diskussion.

Die Richterhin hat eine Frist gesetzt, um Sachen einzureichen. Soll hier was eingereicht werden oder besser alles zur Verhandlung mitbringen.