Termin beim Arbeitgeber während Beschäftigungsverbot?

quote:

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im Krankenschein

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Kommt auch darauf an wie groß das Unternehmen ist, dann kann sich die Firma weitgehend schadlos halten.
Für Firmen bis zu 30 Mitarbeitern gibt es die sog. U2-Umlage, wo sich der AG 80% der Entgeltfortzahlung bei Beschäftigungsverboten für werdende Mütter von den Krankenkassen zurückholen kann.

http://de.wikipedia.org/wiki/Umlage_U2

Wir hier im Forum stellen immer wieder fest welche Rechstunkenntnisse Arbeitgeber an den Tag legen. Sind halt auch nur Menschen.
Dass dann ein fast nagelneues Gesetz (von 2006) von AGs übersehen wird, liegt dann auch auf der Hand.

Sollte also Firma max. 30 Leute haben und durchhscheinen lassen , dass es der Firma (angeblich) nicht so gut geht - was ja der Klassiker bei Personalgesprächen dieser Art ist - kann ein Hinweis auf das Umlageverfahren U2 nach dem
"Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung (AAG)" schon so einigen Wind aus den Segeln nehmen.

Ist eigentlich geplant danach direkt in Elternzeit zu gehen ?
Kann taktisch unklug sein, darüber Auskünfte zu erteilen. Geschieht es zu früh, kann der AG u.U. noch vorher kündigen. Ansonsten gilt hier auch wieder ein Kündigungsschutz.

Hallole noch einmal, habe grade erfahren, dass es wohl primär um den Schlüssel vom Haus gehen soll, den sie noch hat. Der darf nicht an unbefugte Dritte weiter gegeben werden und sie soll ihn deshalb persönlich abgeben. Er wird für ihre Vertretung gebraucht. Es ist wohl kein Gespräch über Geld oder ähnliches geplant. Wahrscheinlich will man auch nur mal hören wie es ihr so geht (weil ja Risiko-Schwangerschaft) und ob Sie schon weiß, wie es nach der Geburt weitergehen soll. Also eigentlich nichts aufregendes und auch nichts seelisch anstrengendes. Sie will aber trotzdem nicht hin. Ich will nochmals betonen, dass sie NICHT krankgeschrieben ist, sondern ein Beschäftigungsverbot hat. Sie geht auch einkaufen und fährt Auto und geht auch mal abends essen und der Arbeitgeber weiß das auch, also nix mit Fahrt zu anstrengend. Beibt es jetzt bei den oben gemachten Aussagen? Kann der Arbeitgeber nicht doch verlangen, dass sie dort aufkreuzt? Ich bin der Meinung schon, da sie ja immer noch dort beschäftigt ist und sie wie schon erwähnt NICHT arbeiten gehen soll.

Lieben Dank noch einmal an alle, die sich nochmal die Mühe machen.

Ich denke auch so wie venotis, möglicherweise ist sie sogar verpflichtet zu kommen, sie kriegt ja wohl auch Geld. Notfalls könnte man das zwar ggf. auch telefonisch klären und der AG könnte den Schlüssel abholen, aber wie gesagt es ist eine Frage des Stils. Vielleicht meint es der AG auch nur gut, sowas soll es ja auch geben.

Und deine Freundin sollte daran denken, dass es nach der Geburt auch beruflich irgendwann weitergeht und man sich immer 2x im Leben sieht.
Jeder Frau wird empfohlen, während der Erziehungszeit Kontakt zum Arbeitgeber zu halten.
Sie soll sich doch begleiten lassen. Warum sie sich so extrem weigert, sich dort 5 Minuten sehen zu lassen, wäre natürlich mal interessant - oder hat sie ein schlechtes Gewissen?