Toilettenbenutzung

..ob es schlimm ist oder nicht steht eigentlich nicht zur Debatte; Fakt ist, dass die Frauen im Betrieb es nicht wünschen, zumal Damen- und Herrentoiletten nebeneinander liegen, also gleich gut erreichbar sind; den Frauen gehjt es um ihre Intimsphäre und die sehen sie nicht mehr gegeben.....

...wenn der Betriebsleiter in der Damentoilette steht und sich das Hemd in die offene Hose stopft, dann stört es die Damen, wobei durch die Beschilderung eindeutig ist, welche Toilette welchem Benutzer zugedacht ist; weiter frischen sich die Damen in "ihrer" Toilette etwas auf und da möchten sie ungestört durch "männliche" Zuseher sein, was ich z.B. völlig verstehen kann; der umgekehrte Fall wäre für mich ebenso heikel....

Zitat (von wirdwerden):

Ich bin jetzt zu faul, um nachzuschauen, wo es genau steht. Aber ab einer gewissen Anzahl von Mitarbeitern (ich meine, es sind 5) ist der Arbeitgeber verpflichtet, nach Geschlechtern gestrennte Toiletten zur Verfügung zu stellen.

Zitat (von francesued):

...wenn der Betriebsleiter in der Damentoilette steht und sich das Hemd in die offene Hose stopft, dann stört es die Damen,

Zitat (von wirdwerden):

@ Laie: es geht nicht um Strafbarkeit.

Zitat (von francesued):

1.ist dies strafbar?
2. ist das eine sexuelle Belästigung?
3. wie kann man sich dagegen wehren?

@ Laie: meine Antwort bezog sich auf die Frage, wie man sich dagegen wehren könne. Nicht auf die Strafbarkeit, da hast Du natürlich völlig recht.

wirdwerden

Nö, es waren mehrere Fragen. Die mit der Strafbarkeit hab ich als abgehakt empfunden. Nur, es geht nicht um Mütchen kühlen. Wie geschrieben, wir hatten Zoff mit dem Gewerbeamt, und das nicht zu knapp, und das ganz ohne betriebsinterne Probleme.

Aber der Arbeitgeber hat doch auch klare Vorgaben gegeben. Und das darf er! Und an die hat sich auch dieser Abteilungsleiter zu halten. Oder glaubt er, die Buchstaben an den Türen seien als Lesübungen angebracht, damit man das ABC nicht verlernt?

wirdwerden

@ francesued:

Hat dieser Betriebsleiter wiederum einen Vorgesetzten, den die Frauen ansprechen können oder habt ihr sogar einen BR?

Wenn der AG hier Damentoiletten zur Verfügung stellt und das mit einem entsprechenden Schild ausweist, hat der Mann dort nichts verloren. Die Arrbeitsstättenverordnung gibt vor, dass Wasch, Toiletten- als auch Umkleideräume für Männer und Frauen getrennt einzurichten sind.

Im Gegensatz zu den meisten Vorschreibern ist es völlig verständlich, dass die Frauen die Toilette nicht mit diesem Mann teilen wollen. Meist haben die Toiletten nur dünne Trennwände, die oben und unten offen sind, da beginnt der Wunsch nach Intimsphäre beim "Geräusch" bei der Erleichterung.

Wenn man dann noch die Tatsachen nimmt, dass viele Reinigungsfirmen sagen (nicht unbedingt repräsentativ, aber es wird was dran sein), dass Frauen tendenziell die größeren Ferkel sind, was die Waschräume angeht, dann ist es noch seltsamer, dass ein Mann sich hier dermaßen aufdrängt. Aber man kann ja nicht in die Köppe schaun - "gesund" ist der nicht.

-- Editiert von HeHe am 26.10.2017 16:34

Ich stimme hehe in dieser Sache vollständig zu. Wenn es keine Urteile gibt, dann würde ein Richter nach dem urteilen, was ein verständiger Mensch erwarten könnte. Und hier, wie überall, solange es keine offizielle gemeinsame Toilette für beide Geschlechter gibt bzw keine Schildchen an den Klotüren, würde jeder erwarten, dass er hinter dem Weibchen-Schildchen Frauen und hinter den Männchen-Schildchen Männer vorfindet.

Vermutlich ist es deswegen noch nicht zum Urteil gekommen, weil man sich bis jetzt immer so einigen konnte bzw das übergriffige Geschlecht irgendwann dann doch vorher noch zur Raison gebracht wurde.

Stimmt wohl, berechtigte Frage LOL. Die Aussentoilette zu benutzen

Viel Wind um nichts.

Wenn ich mich an Urklaubsfahrten dem Bus erinnere, haben sich Frauen nicht gescheut auf dei Männertoilette zu gehen, obgleich das VIEL heikler ist, als die Damentoilette, sorry. Oder gibt es hier in Deutschland mittlerweile Damenpissouires? Ja, die gibt's, aber die sind hier eigentlich nicht üblich, soviel ich weiß.

Deutschland erstickt im unnötigen Genderfragen.


-- Editiert von MitEtwasErfahrung am 26.10.2017 22:10

Nur weil der Arbeitgeber was einrichten muss, ergibt sich daraus noch lange keine Benutzungspflicht für die Arbeitnehmer.

Hey Leute,
vielen Dank für Eure Hilfestellungen; ich denke, dass wir das Thema jetzt beenden können! Es wurden von meiner Seite Fakten genannt und ich bat um Sachlichkeit; leider wurde das Thema von einigen benutzt um eine persönliche Meinung, die in keinem Fall zur Lösung der Angelegenheit beitrug, breitzutreten. Sinnvoller ist es m.M.n. sich auf die tatsächlichen Gegebenheiten zu beschränken und auch sich dazu zu äussern.
Danke + ein angenehmes Wochenende

Zitat (von francesued):

Sinnvoller ist es m.M.n. sich auf die tatsächlichen Gegebenheiten zu beschränken