Toilettengänge v der Arbeitszeit abziehen erlaubt?

Nein, das ist nicht rechtens:

Arbeitsgericht Köln Az: 6 Ca 3846/09


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"Wüßte ich alles, wäre ich Gott - so muss ich nachschlagen!"

quote:

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Kaffee kochen und holen dürfen wir ihn auch nur in den Pausen.

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quote:

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Dürfen Toilettengänge von der Arbeitszeit abgezogen und damit nicht bezahlt werden?

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Und Schwangere sollen auch Zuhause bleiben obwohl eine Schwangerschaft keine Krankheit ist ? Es ist bekannt das Schwangere öfter Harndrang haben als Nicht-Schwangere.


Ich würde auch sagen das ist nicht rechtens.

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""

Muhaha
wie sagte eins unser Dozent in der Meisterschule.....
-Wenn ihr auf Toilette geht und verletzt euch dann seid ihr versichert. Sitzt ihr auf den Topf und euch zerreißt der Darm seid ihr nicht mehr versichert-
Nach diesem Spruch hab ich panische Angst und war nicht mehr .....
das war 2005

Also wo kommen wir denn dahin, wenn das von der Arbeitszeit abgezogen wird?
Ich würde es dann einfach laufen lassen
Nee, nee wir müssen selbst unseren ehemaligen Zivilisten, egal wo wir gerade sind, den Stuhlgang/Pipimachen ermöglichen.
Und manchmal müssen wir (die schon größer sind) den kleinen auch erklären:
-Dies ist eine Bürste, nicht für die Zähne sondern hierfür, mir folgen- 48 Leute gehen dann aufs Klöchen (Ja das geht ) und der große Onkel zeigt wie es funktioniert.

Ne also beim besten Willen, wenn das abgezogen werden soll, würd ich genau beobachten wann der Chef auf den Schacht geht, das ganze notieren und dann schauen ob er dies "nachdient".

Aber, wie schonmal gesagt, wir sind ja anders.

Zitat:

Hat da bitte einer eine Antwort für mich die dem deutschen Recht entspricht?

hallo,

vielen lieben dank für die antworten. das könnte doch auf mich passen... also das urteil. denn ich nehme gegen meine rückenschmerzen ziemlich heftige opioide (fentanyl) und die verursachen eben eine obstipation. (ist aber ansich keine krankheit sondern eine nebenwirkung der medis)

sooo ich war ja bei meiner direkten vorgesetzten und gerade die meinte ja, es würde von der arbeitszeit abgezogen werden wenn die bildschirmpausen nicht mehr reichen. ich sagte dann, sie solle mir doch mal einen termin beim betriebsrat machen, grins. habe natürlich bei meinen raucherpausen auch gleich ALLE mitarbeiter über die aussage meiner teamleiterin informiert, so das sie es auch mitbekommt. gaaanz sicher.

bevor es dann zum termin beim betriebsrat kam, hatte ich gestern eine audienz beim projektleiter, also dem vorgesetzten meiner teamleitung. er war sehr sehr lieb und sagte aus, dass es schwachsinn ist was meine teamleitung gesagt hatte. (sie ist solange da wie ich und hatte den gleichen lehrgang). natürlich werden toilettengänge NICHT von der arbeitszeit abgezogen und ich kann auf toilette wie und wann ich will. er fragte mich dann noch, ob ich WÄHREND der arbeitszeit über den arbeitgeber herhetze, denn meine teamleiterin hätte ihm berichtet, dass ich es tue und dieses auch am arbeitsplatz. ich sagte, dass ich mit den kollegen nur währen der raucherpause darüber spreche. da meinte er, dass wäre auch ok. ergo hatte meine teamleitung wieder ein gespräch mit dem projektleiter und wurde wohl dementsprechend gefaltet von ihm.

danach hatte sie halt kein wort mehr mit mir geredet, aber das ist ok. ich habe wenigstens mein recht bekommen was mir zusteht... danke nochmal für die antworten. hat mir sehr geholfen.

was ist die moral von der geschicht'? für die 200 EURO mehr die sie bekommt hätte sie mal nicht ihre kompetenzen überschreiten sollen, sondern sich VOR ihrer aussage schlau machen sollen bevor sie aussagen trifft die vorne u hinten nicht stimmen. die quittung bekam sie und nicht ich.


anki

-- Editiert am 16.10.2010 08:01

Endlich mal eine vernünftige und nicht weltfremde Aussage eines Vorgesetzten:

quote:

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, dass es schwachsinn ist was meine teamleitung gesagt hatte. (sie ist solange da wie ich und hatte den gleichen lehrgang). natürlich werden toilettengänge NICHT von der arbeitszeit abgezogen

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also der projektleiter ist echt ok und er gab mir ja nun auch recht. damit hat sich das thema für mich auch erledigt.

trotzdem hab ich von meiner teamleitung erwartet, dass sie sich vorher erkundigt wenn sie so eine weitgreifende aussage trifft. da muss sie auch mit rechnen, dass ein angestellter sich beim nächsthöheren vorgesetzten beschwert.

eigentlich hätte sie es wissen müssen als ehemalige filialleitung von einer bank/sparkasse, aber nunja, ging ja gut aus für mich.

wir melden uns softwaremäßig an einem zeiterfassungssystem über unserem pc ab. das dokumentiert minutlich die calls die wir machen etc etc.

wünsche euch einen schönen abend.

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@ vorposter morthi

doch ist sogar sehr gut ausgegangen für mich. heute habe ich nämlich die stelle meiner teammanagerin bekommen und sie wurde degradiert und innerhäuslich an die telefone versetzt. nun kann SIE mich fragen wenn se pinkeln will...lach.

geschafft...strike.

danke nochmal für eure hilfe.

anki

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