Trennung der Pausenregelung Azubi-Mitarbeiter

/// Bildschirmarbeitsplatzverordnung

mit der bildschirmpause ist es so eine sache: sie setzt voraus, dass ununterbrochen und am bildschirm am bildschirm gearbeitet wird. sobald zwischendrin andere tätigkeiten anfallen - vom telefonieren bis papiere ordnen usw. ist das schon eine pause vom bildschirmstarren. diese ordnung taugt somit nur bedingt, raucherpausen zu kaschieren.

ob azubis eine andere pausenordnung aufgedrückt bekommen können oder dürfen als die sonstige belegschaft, ist freilich eine interessante frage. dafür spricht, dass ein ausbildungsverhältnis eben kein AV ist und manche besonderheit aufweist. dagegen wohl, dass die allgemeine ordnung im betrieb schwerlich eine unterschiedliche behandlung rechtfertigt.


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@ 1000kleine Sachen: mal wirklich einer Meinung! Hinzu kommt noch: 3-5 Minuten Raucherpause pro Stunde, das bedeutet inkl. aus dem Gebäude gehen, zum Ascher und zurück mindestens 10 Minuten. Macht auf 8 Stunden 80 Minuten, die zusätzlich zu den Pausen nicht gearbeitet wurden. Fair gegenüber den Nichtrauchern? Wohl kaum, oder?

Wenn in dieser Firma so gesplittet wurde zwischen Arbeitnehmern und Azubis, dann wird das ja seinen Grund haben. Denn ohne denselben kommt man ja nicht auf so eine Regelung.

wirdwerden

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/// ... würden sie wahrscheinlich das Unternehmen verlassen

sagt wer? sind die zeiten tatsächlich so, dass diese leute wegen des rauchens gehen würden und auch gewiss neue arbeitsplätze hätten?

eine 'gerechte' lösung wäre, für alle die raucherpausen tatsächlich den pausen zuzuschlagen. ergebnis wäre vmtl. eine halbe stunde mittag für alle und weitere pausen als r-pausen. wäre arbeitsrechtlich gedeckt, aber vielleicht auch eine verschlechterung für alle.

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