Über Urteil sprechen und Unternehmen unter 10 Personen

Hallo Forum,

da ich zu beiden Punkten nichts gefunden habe stelle ich die beiden Fragen einfach mal hier rein und hoffe ihr könnt mir helfen.

1. Arbeitnehmer wird von der Firma gekündigt, es werden scheinbare schwere Vorwürfe angegeben. Ebenfalls gibt der Chef diese Gründe an manche Leute offenkundig weiter. Arbeitnehmer währt sich erstens gegen die Kündigung, und zweitens wegen dem Ruf. Er beantragt Kündigungsschutzklage, welche nun im Laufe der Zeit verhandelt wird. Sollte es zu keiner Einigung im Gütetermin kommen, und es findet ein Kammertermin statt, wird ja wahrscheinlich ein Urteil gefällt werden. Darf man dann über dieses Urteil offen mit jedem darüber sprechen? In der Art: Es ist mir zu Ohren gekommen dass Ihnen das von mir gesagt worden ist, aber hier ist das Urteil, sie können es sich gerne durchlesen.

2. Ein Unternehmen unter 10 Mitarbeiter hat ja besondere Kündigungsfristen. Es wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Erweiterungsvertrag erstellt, indem beide Seiten ein gesondertes Kündigungsrecht vereinbaren. Sie beschließen in den kommenden 4 Jahren beidseitig nicht kündigen zu können, außer aus schweren Grund. Dem Arbeitnehmer wird es mit Dienstwagen und weiteren Benefits schmackhaft gemacht, der Arbeitgeber will dafür nur die Sicherheit haben ihn langfristig behalten zu können. Jetzt wurde ein scheinbarer schwerer Grund von Arbeitgeberseite ausgerufen. Hoffnung war eine schnelle und günstige Kündigung herbeizuführen, da noch eine Restlaufzeit von 3 Jahren bestand. Wird vor Gericht die unterschriebene Klausel in Betracht gezogen, oder dort die "gesetzlichen Kündigungsfristen".