Hallo,
ich habe eine ganz spezielle Frage:
Ich habe meinen Arbeitsplatz zum 29.02. gekündigt und die letzte Februarwoche genehmigten Resturlaub.
Da mein Arbeitsbereich sehr breit gefächert und "datensensibel" ist, hat die Geschäftsleitung bislang keine Nachfolgelösung.
Meine Frage:
1. Wenn die Einarbeitung eines mögl. Nachfolgers bis zum Beginn meines Resturlaubes nicht abgeschlossen ist (weil ggf. zu kurzfristig eingestellt oder bestimmt), kann der Resturlaub von Seiten des AG gestrichen werden?
Gibt es klare Regeln/Vorschriften zur Arbeitsplatzübergabe?
Wär schön, wenn mir jemand sachkundig antworten könnte.
Vielen Dank im voraus :-)
Übergabe Arbeitsplatz dauert länger - Resturlaub gestrichen?
24. Januar 2008
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Frage vom 24. Januar 2008 | 13:46
Von
Status: Frischling (4 Beiträge, 0x hilfreich)
Übergabe Arbeitsplatz dauert länger - Resturlaub gestrichen?
#1
Antwort vom 24. Januar 2008 | 14:21
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2339x hilfreich)
Hallo, wenn der Urlaub schon genehmigt ist, kann er nicht einfach so gestrichen werden. Dazu bedarf es 'dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe'.
quote:
Gibt es klare Regeln/Vorschriften zur Arbeitsplatzübergabe?
In dieser Firma vielleicht oder für diesen Arbeitsplatz. Eine für alle Firmen/Arbeitsplätze gültige Regelung/Verordnung gibts nicht.
quote:
Wär schön, wenn mir jemand sachkundig antworten könnte.
Für 'sachkundig' wäre dann ein Anwalt der richtige Ansprechpartner. Dies hier ist ein Laienforum, worauf auch gut sichtbar hingewiesen wird.
MfG
#2
Antwort vom 24. Januar 2008 | 23:33
Von
Status: Frischling (4 Beiträge, 0x hilfreich)
Vielen Dank zunächst für die Info.
Ob es denn soweit kommt und das dann als "dringend betrieblich" oder als Schikane zu sehen ist, wird sich zeigen.
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