Überstunden - Arbeitsgericht

Das Urlaubsentgelt wird ausbezahlt, wenn der Urlaub tatsächlich am Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann. Aus deiner Anfrage wird nicht recht klar, ob der Arbeitgeber bereits in Säumnis ist. Das Arbeitsgericht wird sich nicht für Dinge interessieren, die noch nicht eingetreten sind.

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Beim Arbeitsgericht wird ein Rechtspfleger euch helfen die Anträge zu formulieren; wahrscheinlich wird es notwendig sein, einen Termin auszumachen. Wenn ihr schon vors Arbeitsgericht geht, solltet ihr auch alle Forderungen geltend machen - also nicht nur Überstunden und Resturlaub, sondern gegebenenfalls auch den Restlohn, d.h. den Verlust, den deine Schwägerin durch die Kürzung der Arbeitszeit erlitten hat. Ein Rechtsanwalt ist in der ersten Instanz nicht erforderlich, kann aber sinnvoll sein, weil der eben die Verfahrensfragen und Feinheiten besser kennt.

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Stimmt an die Gehaltsdifferenz Teilzeit-Vollzeit haben wir nicht gedacht. Das ist ja auch ein Schaden.

Wie lange sollen wir warten bis wir zum Arbeitsgericht gehen?

Die Firma hat ein ein System worüber die Stunden/Überstunden gebucht und erfasst werden. Sie hat davon ein Schriftliches Dokument.

Leider hat Sie keine Rechtsschutz. Sie wird zwar jetzt auf meinen Rat eins abschließen, aber für diesen Fall ist es zu spät. Für die erste Instanz müssen wir es auf diese günstige Weise probieren. Danach werden wir den Anwalt aus der Tasche bezahlen. Ich denke mal es lohnt sich trotzdem, da Sie 100 Überstunden hat ca. und 7 Tage Urlaub noch hat. Da Sie gekündigt hat, kann Sie die nicht mehr abfeiern.

Was würde denn so ca. ein Anwalt nach der 1. Instanz kosten, damit wir eine Hausnummer haben?

Habe vergessen zu sagen, dass meine Schwägerin die Untersuchung nicht akzeptiert hat und die trotzdem das Gehalt angepasst haben. Müssen wir dann mal fragen. Aber ich denke es lohnt sich, denn allein durch die Überstunden stehen ihr ca. 800-1000 € zu.

Und wie lange soll man jetzt warten mit dem Amtsgericht?

Die Abgeltung von Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in § 7 BUrlG geregelt.
http://dejure.org/gesetze/BUrlG/7.html

Hat die Schwägerin denn während der Verkürzung der Arbeitszeit noch Vollzeit gearbeitet?

Da sie ein schriftliches Dokument ihrer Arbeitszeiten hat, ist es ja einfach zu beweisen, ob man Teil- oder Vollzeit gearbeitet hat. Wenn es Vollzeit war, dann nicht nur den Urlaub und die Überstunden, sondern auch die Gehaltsdifferenz mit einklagen.

Ihr müsst nicht unbedingt Klage einreichen, ihr könnt auch einen Mahnbescheid beim Arbeitsgericht erstellen lassen. Hier ist darauf zu achten, dass der Kasten "Wenn der Beklagte Widerspruch einreicht, dann soll es zur mündlichen Verhandlung kommen" angekreuzt wird.

Auf jeden Fall müssen sowohl Mahnbescheid oder auch Klage im BRUTTO eingereicht werden.

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Sprich doch alles für uns oder? Sollen wir dann jetzt einen Termin beim Arbeitsgericht machen?