Überstunden - Gewinnbeteiligung - Mehrarbeitsausgleich

Hallo,
das kommt auf den Arbeitsvertrag an! In heutigen Arbeitsverträgen finden wir gerne die Klausel, das Überstunden bereits mit der Gehaltszahlung ausgeglichen sind!
Die maximale Arbeitszeit darf dabei allerdings 48 Stunden nicht überschreiten!
Ergo: Die genannten Überstunden könnten in der Tat bereits vergolten sein.

So dehnbar ist "zeitnah" gar nicht.

Pro Werktag kann die tägliche Arbeitszeit zehn Stunden betragen.
Also bis zu 60 ArbStd. pro Woche sind schon mal drin.
Bitte beachten: Bei mind. 45 Minuten Pause ergibt sich dann eine Anwesenheitszeit von mind. 10h, 45 min.
Aber: das geht nur, wenn im Halbjahresdurchschnitt durchschnittlich 8 Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Als praktikabel hat sich ein monatliches Abzeichnen bzw. Einreichen der Arbeitszeiten bewährt.

Aber im Grunde hat CBW schon alles gesagt:
Hier ist die Gesamtbedeutung des Arbeitsvertrages wichtig und es kann durchaus sein, dass eine zusätzliche Überstundenvergütung nicht anfällt.

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"Lukas 7,23"

CBW hat richtigerweise ausgeführt, dass es mittlerweile viele Klauseln in Arbeitsverträgen gibt, wo Überstunden mit dem Gerhalt abgegolten sein sollen.

Solche Klauseln sind aber auch regelmässig unwirksam, weil sie z.B. der AGB-Kontrolle des Arbeitsvertrages nicht standhalten. MAnn müsste also die genaue Klausel kennen.

Wenn bei Ihnen nichts diesbezüglich im AV steht, dann müssen Überstunden bezahlt oder über Freizeitausgleich abgegolten werden. Hier hat der AG in der Regel ein Wahlrecht.

Steht denn überhaupt im AV, dass Mehrarbeit geleistet werden muss? Gibt es einen Betriebsrat? Wird in dem AV auf einen Tarifvertrag verwiesen?


Aber: oft wird es problematisch, wenn der AN die Anordnung der Überstunden nicht nachweisen kann. Der AN kann logischerweise nicht einfach länger arbeiten, ohne dass der AG dies ausdrücklich einfordert.

Da gibt es auch wieder Ausnahmen, wenn vom AG die Mehrarbeit nachweislich geduldet wurde.

quote:

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Kann uns jemand einen Tipp geben wie wir hier verfahren sollen.

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