Überstunden - Muss ich diese 8 Stunden arbeiten, wenn ich während der zusätzlichen Nachmittagsstunde

Das kommt drauf an, was vertraglich konkret zur Arbeitszeit und zu Überstunden vereinbart ist.

Also im grunde wären Überstunden vertraglich zu leisten.

Habt ihr einen Betriebsrat?

Wie viele Mitarbeiter seid ihr denn?

Wie lange bist du schon bei dieser Firma in dieser Funktion?
Was wurde Dir bei der Einstellung bzgl. der anfallenden Überstunden denn gesagt?

Wurde eine Probezeit vereinbart? Wenn ja, würde der AG Dich evtl. einfach nicht übernehmen.

Ich muss jetzt noch einmal mein Hauptanliegen in dieser Geschichte - meine Kindern - in den Mittelpunkt rücken. Es ist ja nicht so, dass ich nicht gewillt bin ÜStd zu arbeiten, nur eben nicht bis abends. Ist es möglich, dass in unserem nach Kindern lechzenden Deutschland das ach so "familienfreundlich" Beruf und Familie (Kinder)vereinbart wissen will - die Interessen des AGs über den Schutz der Kinder geht? Die Kinder sind über 4 Stunden alleine zu Hause...wer haftet, wenn da was passiert? Ist dann auch wieder - wie üblich - die Mutter an allem Schuld? (Entschuldigung, aber ich kann einen gewissen Zynismus nicht unterdrücken)Versteht mich jemand? Gibt es da gar nichts, auf das man sich zum Wohl der Kinder berufen kann?

Ja, selbstverständlich. Ich verstehe Dich ganz gut. Ich finde Du hast recht - die Kinder müssen vorgehen, aber Du muß dazu stehen. Sie sind Deine Kinder und nicht das Problem Deines Chefs.

Das Problem ist, wie Venotis bereits erklärt hat...

Quote:
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Also im grunde wären Überstunden vertraglich zu leisten
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Du muß die Sache für Dich entscheiden. Rede doch mal mit dem Chef und sag ihm, daß Du nicht bereit bist ÜStd. in diesem erwartetem Umfang zu machen. Du solltest Deine Argumente anbringen, auch daß von vorne ´rein so viele ÜStd. nicht vereinbart waren.
Entweder geht er darauf ein, verständnis wird er vielleicht auch haben, und lässt jemanden anderen arbeiten (was ich nicht glaube), oder mußt Du den Job wechseln.
Ich würde einen anderen Job suchen.
Wenn Du tatsächlich in der Probezeit bist, wird er Dich evtl. einfach nicht übernehmen.
Ansonsten kann er Dich kündigen.
Selbst kündigen solltest Du nicht, wenn Du noch keine andere Stelle hast - da würde eine Sperre beim Arbeitsagentur auslösen.

... die kernfrage - arbeitsrechtlich - scheint mir die um den 400-euro-status zu sein. welche arbeitszeit ist möglich, ohne die konstruktion zu gefährden? überstunden können m.e. nur in ausnahmefällen und kurzfristig angeordnet werden. die zeitliche begrenzung ist doch die wahl, weil (!) kinder zu versorgen sind. das ist doch der hintergrund,um den auch der AG weiß. insofern kann er sich nicht aus der sozialverträglichkeit seiner anordnungen herausstehlen - hier hat der AG rücksicht zu nehmen auch bei seinen weiteren anordnungen und maßnahmen.

nur: wie bringt man es ihm bei - darauf zu pochen, wird schnell zur kündigung führen. alternativen aufzeigen wäre eine andere möglichkeit.