Ich arbeite bei einem großen Automobilhersteller. Bisher war es kein Problem gesammelte Überstunden abzubauen und damit z.B. mal einen Freitag oder Brückentage frei zu nehmen. Es gibt aber Vorgesetzte die dem Mitarbeiter generell kein Mitbestimmungsrecht beim Abbau ihrer Überstunden einräumen. Die Begründung lautet das allein der Vorgesetzte über die gesammelten Überstunden der Mitarbeiter bestimmen darf.
Gibt es zu dem Thema eine Vereinbarung bzw irgend eine Regelung.
Überstunden abbummeln
30. März 2018
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Frage vom 30. März 2018 | 12:09
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Überstunden abbummeln
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#1
Antwort vom 30. März 2018 | 16:30
Von
Status: Unbeschreiblich (120173 Beiträge, 39838x hilfreich)
Zitat :Gibt es zu dem Thema eine Vereinbarung bzw irgend eine Regelung.
Tja, woher sollen wir jetzt wissen, was es für Vereinbarungen bzw. Regelungen es in eurem Betrieb gibt?
Als erstes mal in die relevanten Unterlagen (Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) durchforsten, was sich dort zu dem Thema findet.
#2
Antwort vom 30. März 2018 | 16:47
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :Zitat :Gibt es zu dem Thema eine Vereinbarung bzw irgend eine Regelung.
Tja, woher sollen wir jetzt wissen, was es für Vereinbarungen bzw. Regelungen es in eurem Betrieb gibt?
Als erstes mal in die relevanten Unterlagen (Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) durchforsten, was sich dort zu dem Thema findet.
Ich bin davon ausgegangen das es dazu evtl eine Gesetzliche Regelung gibt, die allgemein Gültigkeit hat!
Im Arbeitsvertrag steht dazu nichts!! In die Betriebsvereinbarung würde ich gern Mal reinschauen, aber ich hab keine Ahnung wo man die findet!
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 30. März 2018 | 21:46
Von
Status: Unbeschreiblich (120173 Beiträge, 39838x hilfreich)
Zitat :Ich bin davon ausgegangen das es dazu evtl eine Gesetzliche Regelung gibt, die allgemein Gültigkeit hat!
Die besagt das der Arbeitgeber ganz alleine bestimmen darf, wann man die Überstunden abfeiert.
Grenze setzen dabei das "billige Ermessen" (§315 BGB ) und das Schikaneverbot (§ 226 BGB ).
Wurde auch so vom Bundesarbeitsgericht (BAG), Az. 9 AZR 433/08 gesehen.
Zitat :In die Betriebsvereinbarung würde ich gern Mal reinschauen, aber ich hab keine Ahnung wo man die findet!
Den Betriebsrat fragen, der sollte das wissen.
#4
Antwort vom 1. April 2018 | 10:59
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8071x hilfreich)
Und der Betriebsrat weiß nicht nur, wo man die Betriebsvereinbarung findet, er kennt auch die genaue Regelung. 
Wenn eine BV existiert gilt diese und nicht eine mögliche gesetzl. Regelung.
-- Editiert von altona01 am 01.04.2018 11:01
#5
Antwort vom 1. April 2018 | 11:07
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :Und der Betriebsrat weiß nicht nur, wo man die Betriebsvereinbarung findet, er kennt auch die genaue Regelung.
Wenn eine BV existiert gilt diese und nicht eine mögliche gesetzl. Regelung.
-- Editiert von altona01 am 01.04.2018 11:01
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