Hallo,
kurz und schmerzlos. Arbeitsverhältnis wird von mir gekündigt. Möchte Restarbeitszeit über 1,5 Montae mit Resturlaub und Restüberstunden vollends ausgleichen. Kann AG widerspruch einlegen? Wenn ja, schriftlich oder mündlich und ist er mir dann verpflichtet diese auszubezahlen??
danke für eure hilfe,
mücke
Überstunden abfeiern - Kann AG Widerspruch einlegen?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
kurz und schmerzlos:
der AG kann dich bis zum letzten Tag arbeiten lassen.
Also Urlaub einreichen, ebenso Überstunden zum Abfeiern. Wenn er dir dies nicht gewährt oder arbeitstechnisch nicht gewähren kann, muss er das beides finanziell vergüten!
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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke?
"
Das heißt, ich rede mit ihm mündlich drüber. Wenn es nicht geht muss er mir dies begründen und schriftlich geben warum er mich bis zum letzten Tag arbeiten läßt. Und meine urlaubstage und Überstunden anerkennen. Schriftlich! Ich hab ihm somit alle Möglichkeiten gelassen und kann dann kündigen????
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quote:
Ich hab ihm somit alle Möglichkeiten gelassen und kann dann kündigen????
Du hast doch schon gekündigt? Oder? Wenn ja, Urlaub und die Freizeit für Überstunden wie üblich einreichen, wenn er dir die nicht gewährt, nach dem Ende der Kündigungsfrist finanziell [schriftlich] geltend machen!
Wenn er *bockt*, klagen!
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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke?
"
Ich steh kurz vor der Kündigung.
Kündigungsfrist 4wochen.
Resturlaub 12 Tage. Überstunden 220 St.
Wenn ich die abfeiern könnte wäre ich fast bei 2 Monaten.
Kündige ich jetzt wäre ich regulär Dezember weg. Und alles was darüber hinaus geht muss er bezahlen????
Ich habe Festgehalt und die Überstunden würden dann bei ner Kündigung alle wegfallen.
Den Urlaub darf er Dir nur verweigern, wen die Firma wegen Deines wegbleibens Pleite machen würde.
Alles was nicht mehr an Freizaeit genommen werden kann, muß ausgezahlt werden.
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