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Überstunden bei 400,- Job

7. Mai 2012 Thema abonnieren

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Frage vom 7. Mai 2012 | 16:11

Von

Status:

Frischling (35 Beiträge, 5x hilfreich)

Überstunden bei 400,- Job

Hallo zusammen,
ich arbeite auf 400,- Euro-Basis. Seit Jan. 2012 mache ich regelmäßig Überstunden, die ich lt. Arbeitgeber dann abfeiern kann. Mal arbeite ich 2 Tage in der Woche, mal 3, mal 4 Tage. Auf meiner Frage hin, ob man dies nicht in einem Teilzeitvertrag sozialversicherungspflichtig umwandeln kann, meinte der AG nein. Man kann ja dafür frei machen. In meinem Arbeitsvertrag stehen aber nur 2 Tage mit xxxx Stunden = xxx Stunden im Monat. Da ich aber nicht permanent 4 Tage in der Woche zur Verfügung stehen kann, meine Frage: was kann der Arbeitgeber verlangen? Kann er daraufhin kündigen? Was kann man tun?

Vielen Dank im Voraus.

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1 Antwort

Sortierung:

Antwort vom 7. Mai 2012 | 19:22

Von

Status:

Weiser (17802 Beiträge, 8070x hilfreich)

Wenn zwei Arbeitstage pro Woche vereinbart sind, dann können Sie darauf bestehen. Die Arbeitstage muß der Arbeitgeber auch rechtzeitig ankündigen, Arbeitnehmer haben das Recht auf eine planbare Freizeit.

Wenn mehr als 10 Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt sind und die Probezeit vorbei ist, haben Sie Kündigungsschutz.

Ansonsten gibt es natürlich auch Arbeitgeber, die kündigen, wenn Arbeitnehmer nicht alles mitmachen.

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