Überstunden während der Ausbildung

quote:<hr size=1 noshade>Nirgends finde ich batürlich den Aktuellen Tarifvertrag zu meiner Firma <hr size=1 noshade>

/// ...statt 8,00 Std 9,5 Std. mache, Pause am Tag 30 Min

9,5 Std mit oder ohne Pause? Bis zu 9 Std wären 30min Pause gerade noch so o.k.. Gleichwohl: auch bei 9Std/Tag kommst du auf eine 45-h-Woche - den Widerspruch zum AV solltest du klären. Mit 30 Jahren sollte dir das auch niemand übel nehmen.
Der TV muss in der Firma ausliegen.
Mit 30 bist du auch kein heuriger Hase mehr und hast schon eine Geschichte hinter dir. Deine Anfrage klingt danach, dass du keine Lust auf die Ausbildung hast - folglich, nehme ich an, hast du sie dir auch nicht gesucht. Wo man allerdings Lust auf Ausbildung herbekommt, --- die kannst du nur selber finden.

-----------------
""

Schön, dass du das klar stellst. Ich wollte dir nichts unterstellen, habe aber offenbar einen Satz von dir falsch verstanden gehabt:
// und ich keinen Schlechten eindruck machen möchte bzw zeigen möchte, dass ich keine Lust auf die Ausbildung habe ..

Also bitte alles auf Null. Du bist mit Leib und Seele dabei - und das ist entscheidend.

-----------------
""

-- Editiert :blaubär: am 18.01.2015 19:16

Urlaub kann nicht ausbezahlt werden, außer am Ende im Fall einer Kündigung und auch nur dann, wenn er nicht gewährt werden kann. Der Erholungsurlaub ist "unabdingbar", so heißt es, d.h. man kann nicht darauf verzichten und ihn auch nicht (vertraglich) ausschließen.
Mit den Überstunden musst du dich schlau machen und es kann nur für die Vergangenheit gelten; da sehe ich nicht, wie dir Geld auf Dauer helfen soll, wenn du nach der Arbeit immer "platt" bist - da hilft nur Reduzierung der Arbeitsbelastung auf das vertraglich Geschuldete, oder?

-----------------
""

abgesehen von ausbildungsvertrag/tarifvertrag (sollte man schon kennen)
ansonsten arbzg ("arbeitszeitgesetz" mal im internet nachlesen)
zunächst
wie ist die zeiterfassung (stempelkarte, chipkarte, ...) ?
was ist auf der lohnabrechnung aufgeführt ?

anmerkung:
1.: 30 min pause finde ich ungewöhnlich, meist sind es 45 min.bei 8 arbeitsstd.
2.: viele betriebe handhaben die 40 std woche z.b. so:
mo-do: 9 std (ohne pause) = 35
fr: 5 std = 5
also 40

sry habe mich missverständlich ausgedrückt und zudem vertipt

ich meinte die reine arbeitszeit !!!! nicht die anwesenheit im betrieb !!!

z.b.
mo-do
beginn: 6.00
ende: 15.15
ergibt : 9,25 std - 0,75 pause = 8,5 arbeitszeit
8,5 * 4 = 34
fr
beginn: 6.00
ende: 12.15
6,25 std - 0,25 pause = 6 std arbeitszeit

= 40 std arbeitszeit

so nu wird nen "schuh" draus nochmals sry

Da ist alles in bester Ordnung. Du hast eine 40-Stunden Woche (wenn die so vereinbart ist) und arbeitest auch nur die (Mo-Do je 8,5 Std., Freitags 6 Std. = 40), es fehlen lediglich an der Freitagspause 5 Minuten.

quote:<hr size=1 noshade>
§ 3 ArbZG : Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. <hr size=1 noshade>

quote:<hr size=1 noshade>
§ 4 ArbZg: Ruhepausen
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden <hr size=1 noshade>

und nochmal...
ich arbeite von mo-freitag von 7-16:30 uhr = 9,5 std

-----------------
""

DAs schonmalg u zu wissen ..natürlich wird der Arbeitgeber davon nicht begeistert sein..
Des weiteren wurde mir gesagt das so sein kann das wenn mir ein Unfall nach Feierabend passiert und die Bg mitbekommt das man den Vereinbarten 40 Std Woche 45 Std gearbeitet hat .. es soweit kommen kann das die BG bei dem Unfall nicht einspringt und Sogar der Betrieb dafür belangt werden kann

-----------------
""