JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Überstunden/Urlaubstage bei Kündigung

11. Mai 2016 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 11. Mai 2016 | 20:29

Von

Status:

Frischling (2 Beiträge, 2x hilfreich)

Überstunden/Urlaubstage bei Kündigung

Hallo,

Wenn man einen Arbeitsvertrag kündigt und zu diesem Zeitpunkt x Urlaubsanspruch und x Überstunden hat, der AG aber nichts wegen "Urlaub nehmen und Abfeiern" sagt/festlegt, wie verhält es sich dann? Muss der AG das am Ende auszahlen oder muss der AN dort aktiv auf den AG zugehen und nach einer Regelung fragen?
Oder kann man abwarten und quasi "erzwingen", dass der AG Urlaub und Überstunden dann auszahlen muss, weil man sie nicht mehr nehmen musste/konnte/sollte (BURLG § 7)?

Viele Grüße

blue

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!

Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten

3 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 11. Mai 2016 | 22:56

Von

Status:

Weiser (17802 Beiträge, 8072x hilfreich)

Der Urlaub ist "safe", aber die Überstunden nicht unbedingt.
Steht im ARbeitsvertrag oder in einem TV eine Ausschlussfrist für gegenseitige Ansprüche? Je nach Frist sollte man dann eher nicht abwarten.....

3x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. Mai 2016 | 23:26

Von

Status:

Frischling (2 Beiträge, 2x hilfreich)

Zitat (von altona01):
Der Urlaub
ist "safe", aber die Überstunden nicht unbedingt.
Steht im ARbeitsvertrag oder in einem TV eine Ausschlussfrist für gegenseitige Ansprüche? Je nach Frist sollte man dann eher nicht abwarten.....

TV gibt es nicht und im AV sind, so weit, auch keine Klauseln zu finden. Ursprünglich gab es die Regelung "alle Überstunden abgegolten" (--> Ja, rechtswidrig, wurde bei Abschluss damals nicht bemängelt), nach 1 - 1,5 Jahren gab es dann im Zuge einer Gehaltserhöhung dann die Änderung auf "20 Überstunden mit abgegolten". Ab dann wies das Arbeitszeitkonto laut Lohnzettel dann Summe x auf.

Grüße,

blue

2x Hilfreiche Antwort