Ich habe im letzten halben Jahr ca. 2oo Überstunden geleistet. Diese wurden vom Chef angeordnet. Wegen verschiedener Probleme (auch Mobbing durch Chef) habe ich gekündigt. Ich möche dazu meine Überstunden entsprechend vor meinem letzten Arbeitstag nehmen, damit ich früher - 4 Wochen - aus dem Betrieb bin. Kann mein Chef darauf bestehen, dass ich nur einen Teil der Überstunden nehmen darf, und den Rest ausbezahlt bekomme, damit ich länger im Betrieb bin?
Danke für Eure Antwort.
Gruß Nadine
Überstundenausgleich nach Kündigung
22. Juli 2004
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Frage vom 22. Juli 2004 | 00:15
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Überstundenausgleich nach Kündigung
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#1
Antwort vom 22. Juli 2004 | 10:10
Von
Status: Lehrling (1774 Beiträge, 293x hilfreich)
Hallo,
ja, das kann er. Du hast leider keinen Anspruch auf Abfeiern der Überstunden. Solltest du auch Resturlaub haben, kann der Chef in begründeten Fällen - z.B. ein wichtiges Projekt steht an und es kann nicht rechtzeitig Ersatz gefunden werden für dich, dir auch diesen ausbezahlen.
Allerdings ist ein Mitarbeiter, der gekündigt hat, für ein Unternehmen auch ein Risikofaktor, da er/sie ja nicht mehr die volle Motivation mitbringt. Insofern entscheiden sich viele AGs dafür, den Mitarbeiter ziehen zu lassen - nach dem Motto: Reisende soll man nicht aufhalten.
Am besten suchst du das Gespräch auf freundlicher Basis. Normalerweise findet sich eine für alle Seiten verträgliche Lösung.
Gruß karamel
#2
Antwort vom 22. Juli 2004 | 12:29
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Hallo Karamel
Vielen Dank für deine Antwort. Ich hoffe, dass du recht hast. Wenn alles vorbei ist, werde ich mitteilen, wie es ausgegangen ist.
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