Übertarifliche Zulage altersgesichert?

Wertes Forum

Mein Arbeitsvertrag von 2011 wurde mit einer monatlichen, übertariflichen Zulage i. H. von 600 Euro geschlossen.
Besondere Vereinbarung: "Nach Einarbeitung von 6 Monaten erfolgt die tarifliche Leistungsbeurteilung mit welcher 200,00 Euro angerechnet werden. Die restlichen 400,00 Euro werden je zur Hälfte mit dem Sprung in die Ziel-Eingruppierung und einer evtl. Wochenstundenerhöhung verrrechnet

Vor 3 Jahren trat die Firma an mich heran mit der Bitte die Wochenarbeitszeit von 35 auf 38 Stunden zu erhöhen. Ich habe eingewilligt und die Zulage blieb als eine Komponente der Vergütungszusammensetzung konstant bei 200,00 mtl.

Nun habe ich die Arbeitszeit auf 32 reduziert und die Firma möchte die Zulage zunächst kürzen, ausgehend allerdings von 38 auf 32 statt von 35 auf 32 Wochenstunden. Nachdem ich dieses Vorgehen kritisch hinterfragt hatte, verwies mich der Personaler auf die Klausel im Arbeitsvertrag, aus der hervorgeht, dass die Zulage bei Erreichen der Ziel-Eingruppierung gekürzt werden kann und bei einer Erhöhung der Arbeitszeit vollständig wegfallen kann. Ich habe auf den Nachtrag von vor 3 Jahren hingewiesen, aus welchem hervorgeht, dass bei der Erhöhung auf 38 Wochenstunden die Zulage bei 200,00 Euro verbleibt. Am Telefon meinte der Personaler: "das sieht ganz danach aus, als hätte man vor 3 Jahren ganz einfach vergessen, die Zulage komplett zu streichen.
Was tun? Muss man auch das gefallen lassen?
Danke euch!

Viele Grüße
PS: ist eine Übertarifliche Zulage eigentlich nicht altersgesichert?