Überwachung auf dem Arbeitsplatz - ERLAUBT???

In der Umkleide hat eine Kamera schon mal überhaupt nichts zu suchen. Sind Kameras im Verkaufsraum installiert, müssen die Kunden in geeigneter Form darauf hingewiesen werden. Auch die Mitarbeiter müssen der kameraüberwachung zustimmen. Dies geschieht üblicherweise mit einem Passus im Arbeitsvertrag. Was die zusätzliche Tonaufzeichnung angeht, kenne ich mich leider nicht aus. Ich gehe davon aus, dass auch hier ein trifftiger Grund vorliegen muss, um den Ton aufzuzeichnen. Meiner Meinung nach, kann der Arbeitgeber die Tonaufzeichnung nicht vernünftig begründen, daher betrachte ich es als eine Verletzung der Persönlichkeitssphäre am Arbeitsplatz. Kurz gesagt ist das für mich eine miese Methode, die eigenen Mitarbeiter zu bespitzeln.

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"Im Land der Denker und Dichter sind die Amtsstuben Orte verbaler Exzesse."

dass dieses ausmaß an überwachung nicht rechtens sein kann, wurde schon hinreichend dargestellt. die frage ist ja: wer kann was dagegen tun? offenes vorgehen solo dürfte schnell zur kündigung führen - aussicht hat evtl. gemeinschaftlicher protest. vielleicht hilft ein dezenter hinweis an die berufsgenossenschaft. oder es ist jemand dabei, der ohnehin bald geht und nichts mehr zu verlieren hat.

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"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

Nein es ist keine größere Handelskette. Wir haben nur 2 Filialen (ich schätze mal insgesamt nicht mehr wie 20 Beschäftigte), eine 3. ist Ende des Jahres geplant.
Das Problem ist, jeder der Mitarbeiter regt sich über diese Kameras auf, allerdings traut sich keiner dem Chef gegenüber den Mund auf zu machen. (man beachte: es ist ein türkisches Feinkostgeschäft, die halten eh alle zusammen^^)
Es ist auchin meinen Augen kein trifftiger Grund vorhanden, dass solche "Sicherheitsmaßnahmen" ergriffen werden mussten!
Ich befürchte, dass wenn ich was sage, dass er mich dann raus schmeißt bzw raus ekeln lässt (ich wäre da nicht das erste Opfer...). Denn rechtens kündigen kann er mich nicht, da ich Elternzeit habe und nur auf Teilzeit arbeite.
Und es weiß ja auch nicht jeder der Mitarbeiter, dass die neuen Kameras mit Mikros ausgestattet sind. Ich hab 2 Mitarbeiter eingeweiht, weil ich weiß dass ich denen vertrauen kann und sie mich nicht verpetzen, dass ich da etwas raus gefunden hab, wo anscheinen ja keiner wissen sollte.
Allerdings bin ich wirklich am überlegen, den Job zu schmeißen, weil noch mehrere Sachen mich stören. Dann würd ich da ja schonmal was gegen diese Überwachung unternehmen, weiß nur nicht, an wen ich mich da wenden müsste...
****** Situation. Unter solchen Arbeitsbedingungen machts echt keinen Spaß mehr!!!

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Es handelt sich möglicherweise nur um Attrappen, denn wenn der AG wirklich spitzeln wollte, hätte er unsichtbare Kameras eingebaut. Aber vielleicht existieren die zusätzlich.

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Nein die Dinger sind echt, denn ich habe ja selber schon gesehen wie er über den Laptop sich eingeloggt hat und gucken kann. Er hat ja auch in der anderen Filiale Kameras, wo er überwacht. Sind also keine Atrappen...
Und ich würde es ja nicht groß an die Presse bringen wollen sondern einfach nur dass die Dinger verschwinden und ich nicht noch überwacht werde wenn ich mal ein Wort mit ner Kollegin wechsle oder er sieht wann, wie oft oder wie lange ich auf Toilette geh...

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