Umsetzung Teilzeitarbeit

Ich weiss nicht, ob sich aus Beamtenrecht was anderes ergibt. Aber grundsätzlich wird die Anzahl der Urlaubstage nach der Anzahl der Tage berechnet, die man tatsächlich wöchentlich arbeitet. Also, sich für 5 Tage eintragen, tatsächlich aber nur drei Tage arbeiten, das läuft nicht.

wirdwerden

/// Diese 16 Stunden hätte ich gerne auf eine 5 Tage-Woche aufgeteilt (Urlaubsanspruch dann voll = 30Tage)
... werde ich die 16h effektiv an zwei Arbeitstagen einbringen. Nur werden sich die Tage wöchentlich ändern.
...
brauche aber weiterhin 5 Tage Urlaub für eine Arbeitswoche da ich ja offiziell eine 5-Tage-Woche habe. Das würde ja heißen, dass ich nur noch 3 Wochen Urlaub pro Jahr habe.

Das passt doch alles nicht recht zusammen - du hättest gerne eine Fünf-Tage-Woche und andererseits zugleich eine 2-Tage-Woche. Dein Dienstplaner geht die Sache realistisch an. Betrachte doch die Sache als 2-Wochentage-Job und gut iss. Und dir entsteht durch die vermeintliche Kürzung der Urlaubstage ja kein Schaden, da/wenn die die Tage, an denen du nicht arbeitspflichtig bist, doch ohnehin frei hast. Am besten wäre es, einen Rhythmus festzulegen: abc, abc usw. , also a mit den Tagen Mo, Die, b dann Die, Mi und c mit do und freitag. Mit deinem Modell schneidest du dir ins eigene Fleisch, z.B. im Falle einer Erkrankung. Fiktive AZ-Modelle führen nach meiner Erfahrung nur zu Schwierigkeiten.

... dann erscheint es mir immer noch angesagt, z.B. diesen Rhythmus als Grundgerüst zu nehmen und über das Jahr zu legen - und Einigkeit darüber herzustellen, dass du in der Praxis davon abweichen kannst Das ist allemal besser als mit Durchschnittswerten zu arbeiten. Mit einem Rhythmus besteht immerhin auch Gewissheit darüber, wann Feiertage unter der Woche für dich gelten